考题
行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。A．工作效果B．工作态度C．工作业绩D．工作行为
考题
（ ）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。A．行为主导型B．效果主导型C．态度主导型D．品质主导型
考题
这类考核着眼于“干出了什么”而不是“干什么”;虽然也是多维度分解,但考核的重点在产出和贡献,而不在行为与活动。一线员工,尤其是从事具体生产操作体力劳动的蓝领工人,多采用此类考核方式。这种考核方式是()。
A. 行为基础型B. 品质基础型C. 综合型D. 效果基础型
考题
效果导向型考评方法是着眼于“干出了什么”而不是“干什么”。()
考题
（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A．品质导向型B．过程导向型C．行为导向型D．效果导向型
考题
主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”．A．品质B．特征C．行为D．效果
考题
（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型
B.过程主导型
C.行为主导型
D.效果主导型
考题
行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。A.他这个人怎么样
B.干什么
C.如何去干
D.干出了什么
E.为什么去干
考题
（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A．品质主导型
B．过程导向型
C．行为主导型
D．结果主导型
考题
考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A．效果导向型
B．行为导向型
C．价值导向型
D．品质导向型
考题
(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于()考评方法。
A.效果导向型
B.行为导向型
C.价值导向型
D.品质导向型
考题
()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A:品质主导型
B:过程导向型
C:行为主导型
D:结果主导型
考题
（ ）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法
B.行为导向型考评方法
C.价值导向型考评方法
D.品质导向型考评方法
考题
考核员工的工作行为模式、行为风格等是（）。A、综合型考评B、品质型考评C、行为型考评D、效果型考评
考题
行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、过程性效标
考题
行为主导型的绩效考评着眼于（）。A、他这个人怎么样B、干什么C、如何去干D、干出了什么E、为什么去于
考题
采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。A、品质主导型B、行为主导型C、效果主导型D、选择排列法
考题
（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A、品质导向型B、过程导向型C、行为导向型D、效果导向型
考题
行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。A、工作效果B、工作态度C、工作业绩D、工作行为
考题
行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。A、工作效果B、工作态度C、工作业绩D、工作行为
考题
单选题行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。A
工作效果B
工作态度C
工作业绩D
工作行为
考题
单选题行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。A
特征性效标B
行为性效标C
结果性效标D
过程性效标
考题
单选题（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A
品质主导型B
过程导向型C
行为主导型D
结果主导型
考题
单选题采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。A
品质主导型B
行为主导型C
效果主导型D
选择排列法
考题
多选题行为主导型的绩效考评着眼于（）。A他这个人怎么样B干什么C如何去干D干出了什么E为什么去于
考题
单选题行为主导型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。A
工作效果B
工作态度C
工作业绩D
工作行为
考题
单选题（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A
品质导向型B
过程导向型C
行为导向型D
效果导向型
