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行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

A．工作效果

B．工作态度

C．工作业绩

D．工作行为

参考答案

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考题 ( )考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。A．行为主导型B．效果主导型C．态度主导型D．品质主导型
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考题 （ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.过程主导型 C.行为主导型 D.效果主导型
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考题 （　　）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A．品质主导型 B．过程导向型 C．行为主导型 D．结果主导型
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考题 （）的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。A．品质主导型B．行为主导型C．效果主导型D．排列法
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考题 2、（）的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。A．品质主导型B．行为主导型C．效果主导型D．排列法
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考题 3、（）的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。A．品质主导型B．行为主导型C．效果主导型D．排列法
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考题 13、（）的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。A．品质主导型B．行为主导型C．效果主导型D．排列法
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