考题
效果导向型考评方法是着眼于“干出了什么”而不是“干什么”。()
考题
（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A．品质导向型B．过程导向型C．行为导向型D．效果导向型
考题
根据考评内容的不同，绩效考评可以分为)。A.素质导向型绩效考评
B.能力向导型绩效考评
C.行为导向型绩效考评
D.环境向导型绩效考评
E.效果导向型绩效考评
考题
考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训
B:关于绩效信息收集方法的培训
C:绩效考评指标培训
D:绩效反馈培训
E:关于如何确定绩效标准的培训
考题
行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。A.他这个人怎么样
B.干什么
C.如何去干
D.干出了什么
E.为什么去干
考题
考评者培训的内容主要包括()。A:考评者误区培训
B:关于绩效信息收集方法的培训
C:绩效考评指标培训
D:关于如何确定绩效标准的培训
E:考评方法培训
考题
（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A．品质主导型
B．过程导向型
C．行为主导型
D．结果主导型
考题
考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A．效果导向型
B．行为导向型
C．价值导向型
D．品质导向型
考题
行为主导型的绩效考评着眼于()。A:他这个人怎么样
B:干什么
C:如何去干
D:干出了什么
E:为什么去干
考题
(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于()考评方法。
A.效果导向型
B.行为导向型
C.价值导向型
D.品质导向型
考题
()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A:品质主导型
B:过程导向型
C:行为主导型
D:结果主导型
考题
行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、过程性效标
考题
（）是绩效考评能否取得预期的关键A、绩效考评内容体系B、绩效考评标准体系C、绩效考评对象D、绩效考评反馈
考题
行为主导型的绩效考评着眼于（）。A、他这个人怎么样B、干什么C、如何去干D、干出了什么E、为什么去于
考题
绩效考评的实施过程包括哪些内容？（）A、确定考评内容B、选择考评者C、分析考评结果，辨识误差D、反馈考评结果E、绩效考评管理
考题
（）是绩效考评系统的核心A、绩效考评内容B、绩效考评原则C、绩效考评标准D、绩效考评方法
考题
效果基础型考评着眼于“干什么”，重点在行为与活动。
考题
（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A、品质导向型B、过程导向型C、行为导向型D、效果导向型
考题
根据考评内容的不同，绩效考评可以分为（）。A、素质导向型绩效考评B、能力向导型绩效考评C、行为导向型绩效考评D、环境向导型绩效考评E、效果导向型绩效考评
考题
多选题考评者培训的内容主要包括（ ）。A考评者误区培训B关于绩效信息收集方法的培训C绩效考评指标培训D关于如何确定绩效标准的培训E考评方法培训
考题
单选题（）是绩效考评系统的核心A
绩效考评内容B
绩效考评原则C
绩效考评标准D
绩效考评方法
考题
多选题根据考评内容的不同，绩效考评可以分为()。A素质导向型绩效考评B能力向导型绩效考评C行为导向型绩效考评D环境向导型绩效考评E效果导向型绩效考评
考题
单选题行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。A
特征性效标B
行为性效标C
结果性效标D
过程性效标
考题
单选题（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A
品质主导型B
过程导向型C
行为主导型D
结果主导型
考题
多选题行为主导型的绩效考评着眼于（）。A他这个人怎么样B干什么C如何去干D干出了什么E为什么去于
考题
单选题（）是绩效考评能否取得预期的关键A
绩效考评内容体系B
绩效考评标准体系C
绩效考评对象D
绩效考评反馈
考题
单选题（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A
品质导向型B
过程导向型C
行为导向型D
效果导向型
