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()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]

A:品质主导型
B:过程导向型
C:行为主导型
D:结果主导型

参考答案

参考解析
解析：行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。
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考题 （ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A．品质导向型B．过程导向型C．行为导向型D．效果导向型
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考题 绩效考评是绩效管理活动的()。[2012年11月三级真题、2008年11月四级真题]A:首要环节 B:关键环节 C:中心环节 D:结束环节
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考题 绩效考评是绩效管理活动的（ ）。【2012年11月三级真题、2008年11月四级真题】 A.首要环节 B.关键环节 C.中心环节 D.结束环节
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考题 绩效管理活动的首要和关键环节是（ ）。【2012年5月四级、2011年11月三级真题】 A.绩效计划 B.绩效诊断 C.绩效沟通 D.绩效考评
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考题 （ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.过程主导型 C.行为主导型 D.效果主导型
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考题 行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。A.他这个人怎么样 B.干什么 C.如何去干 D.干出了什么 E.为什么去干
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考题 （　　）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A．品质主导型 B．过程导向型 C．行为主导型 D．结果主导型
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考题 ()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法
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考题 设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()。[2012年11月三级真题]A:改进绩效的成本 B:隐性成本 C:考评者定时观察的费用 D:投资回报 E:考评方法的研制开发的成本
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考题 考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A．效果导向型 B．行为导向型 C．价值导向型 D．品质导向型
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考题 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为()。[2010年5月三级真题]A:绩效管理制度设计 B:具体考评标准设计 C:管理的总流程设计 D:具体考评程序设计 E:考评信息系统设计
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考题 行为主导型的绩效考评着眼于()。A:他这个人怎么样 B:干什么 C:如何去干 D:干出了什么 E:为什么去干
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考题 工作说明书的内容包括()。[2013年5月三级真题]A:岗位职责 B:技能要求 C:工艺流程 D:绩效考评 E:工作时间
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考题 (2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于()考评方法。 A.效果导向型 B.行为导向型 C.价值导向型 D.品质导向型
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考题 行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、过程性效标
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考题 行为主导型的绩效考评着眼于（）。A、他这个人怎么样B、干什么C、如何去干D、干出了什么E、为什么去于
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考题 效果基础型考评着眼于“干什么”，重点在行为与活动。
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考题 （）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A、品质导向型B、过程导向型C、行为导向型D、效果导向型
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考题 360°绩效考评的内容包括（）。A、上级考评B、同事考评C、下级考评D、服务对象考评E、员工自评
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考题 单选题行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。A 特征性效标B 行为性效标C 结果性效标D 过程性效标
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考题 多选题设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（　　）。[2012年11月三级真题]A改进绩效的成本B隐性成本C考评者定时观察的费用D投资回报E考评方法的研制开发的成本
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考题 单选题（　　）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A 品质主导型B 过程导向型C 行为主导型D 结果主导型
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考题 问答题考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？[2010年11月、2007年11月三级真题]
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考题 多选题行为主导型的绩效考评着眼于（）。A他这个人怎么样B干什么C如何去干D干出了什么E为什么去于
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考题 单选题（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A 品质导向型B 过程导向型C 行为导向型D 效果导向型
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