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补偿功能从企业管理的角度看，是薪酬的核心职能。

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考题 薪酬作为企业人力资源管理的重要工具,可以用来评价员工的工作绩效,促进劳动者工作数量和质量的提高,从而保护和激励他们的工作积极性。()从企业管理的角度看,是薪酬的核心职能。 A.补偿功能B.激励功能C.协调和配置功能D.保健功能
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考题 从狭义的角度看,薪酬不包括()。 A、基础工资B、绩效薪酬C、内在薪酬D、奖金
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考题 从经营角度看，充分体现保险的经济补偿职能作用，并作为保险经营的重要环节的是（ ）。
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考题 薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括（ ）。A.补偿职能 B.激励职能 C.调节职能 D.效益职能 E.统计监督职能
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考题 薪酬职能是薪酬管理的核心，包括（） A、补偿职能 B、激励职能 C、调节职能 D、效益职能 E、统计监督职能
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考题 下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是()。A:补偿职能 B:调节职能 C:效益职能 D:衡量职能
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考题 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　）。A.改善职能 B.效益职能 C.激励职能 D.调节职能 E.补偿职能
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考题 (2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。 A.改善职能 B.效益职能 C.激励职能 D.调节职能 E.补偿职能
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考题 从餐饮企业管理角度分析，薪酬的核心职能是（）。A、增值职能B、配置职能C、协调职能D、激励职能
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考题 中国地方政府建设、经营和管制公共基础设施的职能从政府与市场关系的角度看，可以分为哪几类？
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考题 薪酬的职能可以体现在（）方面。A、补偿职能B、激励职能C、调节职能D、效益职能E、统计与监督职能
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考题 薪酬的职能主要有（）A、分配职能B、激励职能C、补偿职能D、配置职能E、调节职能
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考题 从经营角度看，（）充分体现了保险的经济补偿职能，是保险经营的重要环节。A、保险核保B、保险承保C、保险理赔D、保险防灾
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考题 从补偿的完善的角度看，高压补偿比低压补偿好。
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考题 从补偿的完善的角度看，低压补偿比高压补偿好，分散补偿比集中补偿好。
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考题 通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（）A、分配职能B、激励职能C、补偿职能D、调节职能
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考题 行政职能从基本职责看，它包括统治职能和（）。A、专政职能B、民主职能C、经济职能D、社会管理职能
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考题 从经营角度看，（）充分体现了保险的经济补偿职能，是保险经营的重要环节。A、保险核保B、保险承保C、复核签章D、保险理赔
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考题 从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。A、补偿功能B、激励功能C、价值实现功能D、满足保障功能
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考题 从补偿的完善角度看，分散补偿比集中补偿好。
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考题 多选题薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。A改善职能B效益职能C激励职能D调节职能E补偿职能
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考题 填空题薪酬职能的主要表现：补偿职能、激励职能、（）、效益职能、统计与监督职能。
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考题 多选题薪酬的职能主要有（）A分配职能B激励职能C补偿职能D配置职能E调节职能
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考题 单选题从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。A 补偿功能B 激励功能C 价值实现功能D 满足保障功能
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考题 单选题通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（）A 分配职能B 激励职能C 补偿职能D 调节职能
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考题 问答题中国地方政府建设、经营和管制公共基础设施的职能从政府与市场关系的角度看，可以分为哪几类？
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考题 单选题（）是企业管理机制的核心，是销售团队的指挥棒。A 销售目标B 内部组织和职能界定C 薪酬考核D 外部市场
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