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薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括(  )。

A.改善职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能

参考答案

参考解析
解析:薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现,是薪酬管理的核心,包括:①补偿职能。通过薪酬的取得,以薪酬换取物质、文化生活资料,就可保证劳动力消耗与劳动力生产费用支出的补偿。②激励职能,典型表现是奖金的运用。③调节职能,主要表现在引导劳动者合理流动。④效益职能。薪酬对企业来说是劳动的价格,是所投入的可变成本。⑤统计监督职能。薪酬可以反映出劳动者向社会提供的劳动量(劳动贡献)大小。
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