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(2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
A.改善职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能
参考答案
参考解析
解析：P288-290
薪酬的基本职能：补偿职能，激励职能，调节职能，效益职能，统计监督职能
薪酬的基本职能：补偿职能，激励职能，调节职能，效益职能，统计监督职能
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考题
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物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析;②职位评价;③薪酬体系的实施和修正;④薪酬结构设计;⑤薪酬定位;⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是( )。A:①→②→⑥→⑤→④→③
B:⑤→④→③→①→②→⑥
C:④→③→①→⑤→②→⑥
D:③→①→⑤→④→⑥→②
考题
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B:④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
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D:③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
考题
多选题薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。A职位分析B职位评价C薪酬调查D薪酬定位E绩效评估
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