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从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。

  • A、补偿功能
  • B、激励功能
  • C、价值实现功能
  • D、满足保障功能

参考答案

更多 “从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。A、补偿功能B、激励功能C、价值实现功能D、满足保障功能” 相关考题
考题 从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（ ）。 A．增值功能 B．激励功能 C．保障功能 D．调节功能
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考题 从需要与激励的角度看，下列陈述正确的是( )。A．从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机B．从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机C．从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要D．从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现的需要，新员工追求的是生理与安全需要
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考题 薪酬作为企业人力资源管理的重要工具,可以用来评价员工的工作绩效,促进劳动者工作数量和质量的提高,从而保护和激励他们的工作积极性。()从企业管理的角度看,是薪酬的核心职能。 A.补偿功能B.激励功能C.协调和配置功能D.保健功能
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考题 从用户服务功能角度看,智能建筑可提供三大方面的服务功能,不包括下列()。 A、安全功能B、节能功能C、舒适功能D、便利高效功能
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考题 从狭义的角度看,薪酬不包括()。 A、基础工资B、绩效薪酬C、内在薪酬D、奖金
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考题 从企业的角度看，薪酬制度应当达到（ ）的要求。A．提高企业的经济效益 B．有助于员工团结协作 C．发挥员工的劳动潜能 D．提高员工的生活水平 E．吸引高效合格劳动力
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考题 从员工的角度，薪酬具有的功能有（　）。A.增值功能 B.保障功能 C.激励功能 D.调节功能 E.改善用人活动功效的功能
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考题 从员工的角度，薪酬具有的功能有（　）。A、增值功能 B、保障功能 C、激励功能 D、调节功能 E、改善用人活动功效的功能
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考题 从功能角度看，“吉他”是（）语素。
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考题 从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（　）。A、调节功能B、激励功能C、保障功能D、增值功能
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考题 从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（）A、吸引和留住人才B、合理配置人力资本C、补偿劳动消耗D、保持员工良好的工作情绪
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考题 从本质上看，薪酬表现的是（）A、员工贡献的回报B、员工的工资C、员工的价值实现D、雇佣与被雇用的平等交换
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考题 从结构角度看，短语“跳了起来”是（）短语，从功能角度看，“太阳明亮”是（）短语。
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考题 从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。A、提高企业的经济效益B、有助于员工团结协作C、发挥员工的劳动潜能D、提高员工的生活水平E、吸引高效合格劳动力
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考题 补偿功能从企业管理的角度看，是薪酬的核心职能。
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考题 从管理者的角度看，薪酬是（）。A、回报B、费用C、收入D、待遇
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考题 从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。A、物质的B、精神的C、货币的D、非货币的E、食物的
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考题 多选题从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括（　　）。A物质的B精神的C货币的D非货币的E实物的
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考题 多选题从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括（　）。A物质的B精神的C货币的D非货币的E食物的
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考题 单选题从管理者的角度看，薪酬是（）。A 回报B 费用C 收入D 待遇
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考题 不定项题从需要与激励的角度看，下列说法中错误的是（ ）。A从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机B从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机C从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要D从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现需要，新员工追求的是生理与安全需要
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考题 单选题从狭义的角度看，薪酬不包括（）。A 基础工资B 绩效薪酬C 内在薪酬D 奖金
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考题 填空题从结构角度看，短语“跳了起来”是（）短语，从功能角度看，“太阳明亮”是（）短语。
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考题 多选题从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。A提高企业的经济效益B有助于员工团结协作C发挥员工的劳动潜能D提高员工的生活水平E吸引高效合格劳动力
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考题 多选题从员工的角度，薪酬具有的功能有()。A增值功能B保障功能C激励功能D调节功能E改善用人活动功效的功能
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考题 单选题从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。A 补偿功能B 激励功能C 价值实现功能D 满足保障功能
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考题 填空题从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往（）资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的薪酬水平（）资本密集型企业。
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