考题
下列哪些项是公务员工资的职能()。
A、优化职能B、保障职能C、激励职能D、调节职能
考题
下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能
B.调节职能
C.效益职能
D.衡量职能
考题
薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括（ ）。A.补偿职能
B.激励职能
C.调节职能
D.效益职能
E.统计监督职能
考题
薪酬在运用过程中具体表现的职能为（ ）。A.补偿职能
B.激励职能
C.调节职能
D.效益职能
E.统计监督职能
考题
工资的职能包括( )。A.保障职能
B.补偿、增殖职能
C.激励职能
D.调节职能
E.统计和监督职能
考题
薪酬的基本职能包括（ ）。A． 补偿职能
B． 激励职能
C． 调节职能
D． 效益职能
E． 统计监督职能
考题
薪酬职能是薪酬管理的核心，包括（）
A、补偿职能
B、激励职能
C、调节职能
D、效益职能
E、统计监督职能
考题
下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是()。A:补偿职能
B:调节职能
C:效益职能
D:衡量职能
考题
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（ ）。A.改善职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能
考题
薪酬在运用过程中具体表现的职能为()。A:补偿职能
B:激励职能
C:调节职能
D:效益职能
E:统计监督职能
考题
(2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
A.改善职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能
考题
下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()A:体现薪酬的基本职能
B:体现薪酬的不同类型
C:体现人格差别
D:薪酬职能是薪酬管理的核心
E:体现劳动的基本形态
考题
薪酬一般具有的基本职能有（）。A、补偿职能B、激励职能C、调节职能D、效益职能E、战略职能
考题
薪酬的职能主要有（）A、分配职能B、激励职能C、补偿职能D、配置职能E、调节职能
考题
工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况，体现了薪酬的（）A、强制职能B、分配职能C、激励职能D、调节职能
考题
薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本形式，这主要是指薪酬的（）A、激励职能B、协调职能C、配置职能D、增值职能
考题
工资的职能包括（）。A、保障职能B、补偿、增殖职能C、激励职能D、调节职能E、统计和监督职能
考题
从餐饮企业管理角度分析，薪酬的核心职能是（）。A、增值职能B、配置职能C、协调职能D、激励职能
考题
薪酬的职能可以体现在（）方面。A、补偿职能B、激励职能C、调节职能D、效益职能E、统计与监督职能
考题
多选题工资的职能包括（）。A保障职能B补偿、增殖职能C激励职能D调节职能E统计和监督职能
考题
多选题职能式项目组织结构的特点是（）。A面向职能，不同的项目工作，有不同的职能部门完成B项目协调主要通过职能经理完成，项目内容有职能部门支持，项目资源由职能部门配备．C项目工作专业化程度高D职能部门资源调度灵活
考题
多选题薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。A改善职能B效益职能C激励职能D调节职能E补偿职能
考题
填空题薪酬职能的主要表现：补偿职能、激励职能、（）、效益职能、统计与监督职能。
考题
多选题薪酬的职能主要有（）A分配职能B激励职能C补偿职能D配置职能E调节职能
考题
单选题工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况，体现了薪酬的（）A
强制职能B
分配职能C
激励职能D
调节职能
考题
单选题通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（）A
分配职能B
激励职能C
补偿职能D
调节职能
考题
多选题薪酬一般具有的基本职能有（）。A补偿职能B激励职能C调节职能D效益职能E战略职能
