考题
一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。A. 可控职能B. 指导职能C. 调节职能D. 激励职能E. 补偿职能
考题
工资的职能包括()。A.保障职能B.补偿、增殖职能C.激励职能D.调节职能E.统计和监督
考题
下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能
B.调节职能
C.效益职能
D.衡量职能
考题
薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括（ ）。A.补偿职能
B.激励职能
C.调节职能
D.效益职能
E.统计监督职能
考题
薪酬在运用过程中具体表现的职能为（ ）。A.补偿职能
B.激励职能
C.调节职能
D.效益职能
E.统计监督职能
考题
工资的职能包括( )。A.保障职能
B.补偿、增殖职能
C.激励职能
D.调节职能
E.统计和监督职能
考题
薪酬的基本职能包括（ ）。A． 补偿职能
B． 激励职能
C． 调节职能
D． 效益职能
E． 统计监督职能
考题
薪酬职能是薪酬管理的核心，包括（）
A、补偿职能
B、激励职能
C、调节职能
D、效益职能
E、统计监督职能
考题
下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是()。A:补偿职能
B:调节职能
C:效益职能
D:衡量职能
考题
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（ ）。A.改善职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能
考题
薪酬在运用过程中具体表现的职能为()。A:补偿职能
B:激励职能
C:调节职能
D:效益职能
E:统计监督职能
考题
(2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
A.改善职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能
考题
(2016年5月)薪酬的基本职能包括( ) 。
A.补偿职能
B.激励职能
C.调节职能
D.效益职能
E.统计监督职能
考题
薪酬的职能可以体现在（）方面。A、补偿职能B、激励职能C、调节职能D、效益职能E、统计与监督职能
考题
薪酬一般具有的基本职能有（）。A、补偿职能B、激励职能C、调节职能D、效益职能E、战略职能
考题
薪酬的职能主要有（）A、分配职能B、激励职能C、补偿职能D、配置职能E、调节职能
考题
统计的基本职能是（）。A、统计信息职能B、统计咨询职能C、统计监督职能D、统计决策职能E、统计协调职能
考题
经营者年薪制的职能包括（）。A、补偿职能B、激励职能C、核算职能D、约束职能E、固定职能
考题
薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本形式，这主要是指薪酬的（）A、激励职能B、协调职能C、配置职能D、增值职能
考题
社会主义工资的职能是（）A、保障职能B、生存职能C、生活职能D、效益职能E、激励职能
考题
工资的职能包括（）。A、保障职能B、补偿、增殖职能C、激励职能D、调节职能E、统计和监督职能
考题
通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（）A、分配职能B、激励职能C、补偿职能D、调节职能
考题
多选题工资的职能包括（）。A保障职能B补偿、增殖职能C激励职能D调节职能E统计和监督职能
考题
多选题薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。A改善职能B效益职能C激励职能D调节职能E补偿职能
考题
多选题薪酬的职能主要有（）A分配职能B激励职能C补偿职能D配置职能E调节职能
考题
多选题薪酬一般具有的基本职能有（）。A补偿职能B激励职能C调节职能D效益职能E战略职能
考题
单选题通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（）A
分配职能B
激励职能C
补偿职能D
调节职能
