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在下列哪些情况下,可以考虑扩大管理者的管理幅度()
- A、工作内容和性质相近,标准化程度较高
- B、管理者非管理性事务较多
- C、下属能力较强.训练有素.经验丰富
- D、组织的地理空间分散
- E、组织环境不稳定
参考答案
更多 “在下列哪些情况下,可以考虑扩大管理者的管理幅度()A、工作内容和性质相近,标准化程度较高B、管理者非管理性事务较多C、下属能力较强.训练有素.经验丰富D、组织的地理空间分散E、组织环境不稳定” 相关考题
考题
确定管理幅度时,应考虑的因素主要包括( )。A.管理组织机构间职能的相似性B.组织机构在空间上的分散程度C.管理者与被管理者的工作能力D.管理者的领导风格与管理工作的性质E.部门职能与部门划分的方法
考题
(2017年真题)确定项目组织内管理幅度应考虑的主要因素有( )。A.管理者的工作性质
B.层次内信息传递效率
C.组织机构在空间上的分散程度
D.任务的重要程度
E.经营形式和发展阶段
考题
有关管理幅度的说法,正确的是( )。A.组织内沟通渠道畅通,管理幅度不宜放宽
B.较大的管理幅度意味着较多的管理层次
C.下属工作地点分散,管理幅度相对较大
D.管理者为扩大权力性影响力,可适当增大管理幅度
E.管理幅度是指一个管理者所管理下属人员的数量
考题
适当和充分的授权可以减少主管人员和下属的接触次数,管理者授权意识的强弱影响企业组织管理幅度的宽窄。一般授权意识较强的管理者,可以()。A、设置较宽的管理幅度B、不宜设置较宽的管理幅度C、锻炼下属的工作能力D、有较多的下级
考题
确定管理幅度时,应考虑的因素主要包括()。A、管理组织机构间职能的相似性B、组织机构在空间上的分散程度C、管理者与被管理者的工作能力D、管理者的领导风格与管理工作的性质E、部门职能与部门划分的方法
考题
在如下何种情况下,管理幅度可以加宽()。A、组织各项工作的过程普遍得到标准化B、工作的相互依赖程度高,经常需要跨部门协调C、组织环境很不稳定,时常出现新情况D、下属的工作单位在地理位置上相当分散
考题
在以下情况下,管理的幅度可以加宽的是()。A、工作的相互依赖程度高,经常需要跨部门协调B、组织各项工作的过程普遍得到标准化C、组织环境很不稳定,时常出现新情况D、下属的工作单位在地理位置上相当分散
考题
在下列哪些情况下,可以考虑扩大管理者的管理幅度()A、工作内容和性质相近,标准化程度较高B、管理者非管理性事务较多C、下属能力较强.训练有素.经验丰富D、组织的地理空间分散E、组织环境不稳定
考题
多选题确定管理幅度时,应考虑的因素主要包括()。A管理组织机构间职能的相似性B组织机构在空间上的分散程度C管理者与被管理者的工作能力D管理者的领导风格与管理工作的性质E部门职能与部门划分的方法
考题
单选题在以下情况下,管理的幅度可以加宽的是()。A
工作的相互依赖程度高,经常需要跨部门协调B
组织各项工作的过程普遍得到标准化C
组织环境很不稳定,时常出现新情况D
下属的工作单位在地理位置上相当分散
考题
多选题在下列哪些情况下,可以考虑扩大管理者的管理幅度()A工作内容和性质相近,标准化程度较高B管理者非管理性事务较多C下属能力较强、训练有素、经验丰富D组织的地理空间分散E组织环境不稳定
考题
多选题适当和充分的授权可以减少主管人员和下属的接触次数,管理者授权意识的强弱影响企业组织管理幅度的宽窄。一般授权意识较强的管理者,可以()。A设置较宽的管理幅度B不宜设置较宽的管理幅度C锻炼下属的工作能力D有较多的下级
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