网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时，往往只注重近期的表现和成以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况，这样就可能造成绩效估中的（）

  • A、晕轮效应误差
  • B、暗示效应误差
  • C、感情效应误差
  • D、近因误差

参考答案

更多 “评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时，往往只注重近期的表现和成以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况，这样就可能造成绩效估中的（）A、晕轮效应误差B、暗示效应误差C、感情效应误差D、近因误差” 相关考题
考题 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）。A．晕轮效应B．感情效应C．近因误差D．首因效应
查看答案
考题 绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄,造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况,因而造成的误差被称为:() A.晕轮效应B.近因误差C.感情效应D.暗示效应E.偏见误差
查看答案
考题 绩效评估中可能出现的误区有( ) A.晕轮效应B.近因误差C.感情效应D.集中趋势E.轮流坐庄
查看答案
考题 在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。A、感情效应误差B、晕轮效应误差C、近期效应误差D、偏见误差
查看答案
考题 员工测评的（ ）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差
查看答案
考题 以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的()。A:晕轮效应 B:感情效应 C:近因误差 D:离散误差
查看答案
考题 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是()带来的。A:晕轮效应 B:感情效应 C:近因误差 D:首因效应
查看答案
考题 员工测评的()是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:晕轮效应 B:感情效应 C:近因误差 D:离散误差
查看答案
考题 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。A、晕轮效应B、感情效应C、近因误差D、首因效应
查看答案
考题 评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。
查看答案
考题 绩效评估工作中常见的偏差包括（）。A、从众心理B、自我比较误差C、优先与近因效应误差D、驱中误差E、刻板印象误差
查看答案
考题 绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为（）A、感情效应B、近因误差C、晕轮效应D、暗示效应E、偏见误差
查看答案
考题 评估中的失误包括（）A、晕轮效应误差B、近因误差C、感情效应误差D、暗示效应误差E、偏见误差
查看答案
考题 评估人在领导者或权威人士的暗示，很容易接受他们的看法，而改变自己原来看法，这样就可能造成绩效评估的（）。A、晕轮效应误差B、暗示效应误差C、感情效应误差D、近因误差
查看答案
考题 评估中常见的误差有（）A、晕轮效应误差B、感情效应误差C、暗示效应误差D、偏见误差E、近因误差
查看答案
考题 评估人可能随着他对被评估人的感情好坏程度自觉地对被评估人的绩效评估偏高偏低。这样就可能造成绩效评估中的（）A、暗示效应误差B、晕轮效应误差C、感情效应误差D、近因误差
查看答案
考题 销售人员对主管表现不友好时，主管人员可能产生的偏见会影响到整个评估过程造成过低的评价，这种偏差为（）A、晕轮效应误差B、暗示效应误差C、感情效应误差D、近因误差
查看答案
考题 绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。A、绩效评估标准不明B、第一印象C、晕轮效应D、趋中倾向
查看答案
考题 单选题以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。A 晕轮效应B 感情效应C 近因误差D 首因效应
查看答案
考题 多选题评估中的失误包括（）A晕轮效应误差B近因误差C感情效应误差D暗示效应误差E偏见误差
查看答案
考题 单选题评估人可能随着他对被评估人的感情好坏程度自觉地对被评估人的绩效评估偏高偏低。这样就可能造成绩效评估中的（）A 暗示效应误差B 晕轮效应误差C 感情效应误差D 近因误差
查看答案
考题 单选题评估人在领导者或权威人士的暗示，很容易接受他们的看法，而改变自己原来看法，这样就可能造成绩效评估的（）。A 晕轮效应误差B 暗示效应误差C 感情效应误差D 近因误差
查看答案
考题 单选题以下误差那种是因为人员在绩效评估是因把某一方面看的过重而引起的误差（）A 晕轮效应B 暗示效应误差C 偏见误差
查看答案
考题 多选题绩效评估工作中常见的偏差包括（）。A从众心理B自我比较误差C优先与近因效应误差D驱中误差E刻板印象误差
查看答案
考题 单选题评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时，往往只注重近期的表现和成以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况，这样就可能造成绩效估中的（）A 晕轮效应误差B 暗示效应误差C 感情效应误差D 近因误差
查看答案
考题 单选题销售人员对主管表现不友好时，主管人员可能产生的偏见会影响到整个评估过程造成过低的评价，这种偏差为（）A 晕轮效应误差B 暗示效应误差C 感情效应误差D 近因误差
查看答案
考题 多选题评估中常见的误差有（）A晕轮效应误差B感情效应误差C暗示效应误差D偏见误差E近因误差
查看答案
热门标签
最新试卷