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单选题
以下误差那种是因为人员在绩效评估是因把某一方面看的过重而引起的误差（）
A

晕轮效应

B

暗示效应误差

C

偏见误差

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考题 下列那种情况会引起分析试验的随机误差。（）A、测定温度波动B、方法误差C、仪器引入的误差D、试剂引入的误差
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考题 因工件毛坯的误差而引起的加工误差称为（）误差
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考题 员工在绩效计划实施初期的绩效表现对考核者考核其以后的绩效表现会产生延续性影响，这叫（）。A、近因误差B、逻辑误差C、首因误差D、对比效应
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考题 绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为（）A、感情效应B、近因误差C、晕轮效应D、暗示效应E、偏见误差
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考题 评估人在领导者或权威人士的暗示，很容易接受他们的看法，而改变自己原来看法，这样就可能造成绩效评估的（）。A、晕轮效应误差B、暗示效应误差C、感情效应误差D、近因误差
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考题 评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时，往往只注重近期的表现和成以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况，这样就可能造成绩效估中的（）A、晕轮效应误差B、暗示效应误差C、感情效应误差D、近因误差
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考题 评估人可能随着他对被评估人的感情好坏程度自觉地对被评估人的绩效评估偏高偏低。这样就可能造成绩效评估中的（）A、暗示效应误差B、晕轮效应误差C、感情效应误差D、近因误差
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考题 单选题评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时，往往只注重近期的表现和成以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况，这样就可能造成绩效估中的（）A 晕轮效应误差B 暗示效应误差C 感情效应误差D 近因误差
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考题 单选题考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高，这种绩效考评的误差是（）A 晕轮效应B 个人偏好C 偏松误差D 趋中误差
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考题 单选题评估人可能随着他对被评估人的感情好坏程度自觉地对被评估人的绩效评估偏高偏低。这样就可能造成绩效评估中的（）A 暗示效应误差B 晕轮效应误差C 感情效应误差D 近因误差
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考题 单选题评估人在领导者或权威人士的暗示，很容易接受他们的看法，而改变自己原来看法，这样就可能造成绩效评估的（）。A 晕轮效应误差B 暗示效应误差C 感情效应误差D 近因误差
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考题 单选题员工在绩效计划实施初期的绩效表现对考核者考核其以后的绩效表现会产生延续性影响，这叫（）。A 近因误差B 逻辑误差C 首因误差D 对比效应
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考题 填空题绩效评估的误差包括（）、（）、（）、（）
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考题 填空题因工件毛坯的误差而引起的加工误差称为（）误差
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