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绩效评估中可能出现的误区有( )

A.晕轮效应

B.近因误差

C.感情效应

D.集中趋势

E.轮流坐庄

参考答案

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考题 说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
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考题 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。A:分布误差 B:自我中心效应 C:个人偏见 D:优先和近期效应 E:标准误差
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考题 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有()。A:分布误差 B:自我中心效应 C:个人偏见 D:优先和近期效应 E:标准误差
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考题 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()A:分布误差 B:后继效应 C:首因效应 D:个人偏见 E:晕轮误差
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考题 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()A:后继效应 B:统计误差 C:个人偏见 D:优先效应 E:晕轮误差
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考题 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。A:后继效应 B:统计误差 C:个人偏见 D:优先效应 E:晕轮误差
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考题 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。A：分布误差 B：自我中心效应 C：个人偏见 D：优先和近期效应 E：蝴蝶效应
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考题 简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。
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考题 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。A:分布误差 B:自我中心效应 C:个人偏见 D:优先和近期效应 E:晕轮误差
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