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销售人员对主管表现不友好时，主管人员可能产生的偏见会影响到整个评估过程造成过低的评价，这种偏差为（）

  • A、晕轮效应误差
  • B、暗示效应误差
  • C、感情效应误差
  • D、近因误差

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考题 在人员考评工作中，按主管人员完成工作量的标准，对主管人员进行考评的办法是指()。A、对主管人员绩效的考评B、对主管人员个人品质的考评C、按主管人员标准进行的考评D、对主管人员适应任务能力的考评
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考题 主管人员的工作质量是通过（ ）了解的。A.选人B.用人C.育人D.评人
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考题 关于详细调查的方法，不正确的是（）A、由主管人员召开调查会B、最好的方法是参加业务实践C、信息量大时可发调查表问卷D、访问调查主要是对主管人员访问
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考题 群众考评所指的”群众”可以是（）A、主管人员本人B、非主管人员C、同级主管人员D、下属主管人员E、上级主管人员
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考题 多选题对培训师能力进行评估时采用以（）为主的办法。A培训师自评B培训主管人员评定C学员评定D总经理评定E专家评定
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考题 单选题管理审核的目标是（）。A 评价个别主管人员的工作质量B 评价个别主管人员的管理水平C 评价整个管理系统的管理质量D 评价整个管理系统的经营绩效
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考题 多选题群众考评所指的”群众”可以是（）A主管人员本人B非主管人员C同级主管人员D下属主管人员E上级主管人员
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考题 单选题销售小组通常由企业有关部门的主管人员、销售人员、技术人员等组成，他们面对一个采购委员会推荐产品，这是销售人员与顾客进行接触的（　）方式。A 单个销售人员对单个顾客B 单个销售人员对一组顾客C 销售小组对一组顾客D 销售会议
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考题 单选题销售人员对主管表现不友好时，主管人员可能产生的偏见会影响到整个评估过程造成过低的评价，这种偏差为（）A 晕轮效应误差B 暗示效应误差C 感情效应误差D 近因误差
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