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单选题
主管人员的工作质量是通过（）了解的。
A

选人

B

用人

C

育人

D

评人

参考答案

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考题 对主管人员的要求明确,培训和评价主管人员的方法完善,主管人员工作的质量才能有保证,反映的是人员配备工作的( )原理。 A.用人之长B.职务要求明确C.公开竞争D.责权利一致
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考题 管理审核的目标是评价( ) A.个别主管人员的工作质量B.个别主管人员的管理水平C.整个管理系统的管理质量D.整个管理系统的经营绩效
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考题 信号维护工作的质量是通过系统的质量管理活动,求得设备质量、工作质量和()质量的稳步提高。
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考题 通过考评可以了解管理人员的工作质量。()
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考题 通过提高主管人员的素质来进行控制工作属于间接控制。()
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考题 主管人员的工作质量是通过（ ）了解的。A.选人B.用人C.育人D.评人
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考题 主管人员分析法的理论依据是，主管人员对所管辖人员的（）等因素有着相当深刻的了解。
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考题 主管人员分析法容易产生测评偏差，通过将主管人员分析法与工作日志法相结合的方法，有效消除这种偏差。
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考题 为了了解主管人员的工作绩效和工作质量，我们需要对其进行（）A、测验B、考评C、成绩记录D、考试
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考题 主管人员的工作质量是通过（）了解的。A、选人B、用人C、育人D、评人
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考题 对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。A、用人之长B、职务要求明确C、公开竞争D、责权利一致
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考题 主管人员的工作质量是通过下列哪一项了解的？（）A、用人B、选人C、评人D、育人
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考题 管理审核的目标是（）。A、评价个别主管人员的工作质量B、评价个别主管人员的管理水平C、评价整个管理系统的管理质量D、评价整个管理系统的经营绩效
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考题 交底的目的是（）A、了解工作技术上的特点B、了解技术质量要求C、了解工作进展D、了解工作方法与措施
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考题 进行正式的工作满意度调查之前，管理者可以（）。A、通过日常接触来了解员工的感受B、通过查阅现存资料来了解员工感受C、可以通过小道消息来了解D、通过上级的反馈来了解E、通过客户的反映来了解
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考题 “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。A、用人之长B、职务要求明确C、责权利一致D、公开竞争
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考题 单选题工作分析方法中，主管人员分析方法的理论依据是（）A 主管人员做过这些工作，对这些工作有着深刻的了解B 主管人员可以收集极为全面的数据来对工作加以分析C 主管人员是了解工作所有情况的人D 主管人员会在工作分析中不带有任何偏见
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考题 多选题交底的目的是（）A了解工作技术上的特点B了解技术质量要求C了解工作进展D了解工作方法与措施
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考题 单选题管理审核的目标是（）。A 评价个别主管人员的工作质量B 评价个别主管人员的管理水平C 评价整个管理系统的管理质量D 评价整个管理系统的经营绩效
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考题 多选题主管人员分析法在具体实践过程中的优点是（）。A主管人员的经验丰富B主管人员立场客观公正，有利于实现公平C主管人员对工作了解比较深入D主管人员能够对员工工作进行全面分析E主管人员层次较高
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考题 单选题管理审核的目的在于（）A 评价主管人员的工作质量B 评价主管人员的管理水平C 评价一个组织整个管理系统的管理质量D 评价组织整体管理人员的管理水平
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考题 单选题为了了解主管人员的工作绩效和工作质量，我们需要对其进行（）A 测验B 考评C 成绩记录D 考试
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