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单选题
销售人员对主管表现不友好时，主管人员可能产生的偏见会影响到整个评估过程造成过低的评价，这种偏差为（）
A
晕轮效应误差
B
暗示效应误差
C
感情效应误差
D
近因误差
参考答案
参考解析
解析：
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考题
当寿险产品的预期结果与实际结果有明显的偏差时，下列关于对这种明显的偏差进行分析和纠正说法正确的是（ ）。(A) 通过调整分红或修正所使用的死亡率可以对业务的赔付率偏差进行纠正(B) 在纠正偏差的过程中可能会产生不利结果(C) 对偏差的分析，可能显示寿险公司有必要对定价方案做彻底评估(D) 分析和纠正偏差的过程可能反映寿险产品的寿命周期(E) 对偏差的分析和纠正是一个动态的过程
考题
对接受过“绩效评价”培训的一位主管人员,为评价()方面的效果,可问其下属一个问题:“你的主管最近在对你进行绩效评估时是否举例说明了你有哪些好的绩效表现或者差的绩效表现?”。
A.学习B.反应C.结果D.行为
考题
依据《环境影响评价法》，规划编制机关违反本法规定，组织环境影响评价时弄虚作假或者有失职行为，造成环境影响评价严重失实的，应由上级机 关或者监察机关依法对（ ）给予行政处分。
A.相关间接人员 B.其他直接责任人员C.直接负责的主管人员 D.间接负责的主管人员
考题
根据《规划环境影响评价条例》 ，规划编制机关在组织环境影响评价时弄虚作假或者有失职行为，造成环境影响评价严重失实的，对( )，依法给予处分。
A 间接负责的主管人员
B 直接负责的主管人员
C 其他直接责任人员
D 其他间接责任人员
考题
直接控制的优点是（）。A、纠正由于主管人员缺乏知识经验判断力造成的偏差B、对个人委托任务有较大的准确性C、由于提高了主管人员素质而减少了偏差，节约经费开支D、可能加速采取纠正措施并使其更加有效E、有助于提高主管人员的威信
考题
依据《规划环境影响评价条例》，规划编制机关在组织环境影响评价时失职，造成环境影响评价严重失实的，由上级机关或监察机关（）。A、对规划编制机关处以罚款B、对规划编制机关予以通报批评C、对直接负责的主管人员，给予口头批评D、对直接负责的主管人员，依法给予处分
考题
规划编制机关在组织环境影响评价时弄虚作假或者有失职行为，造成环境影响评价严重失实的，对（），依法给予处分。A、间接负责的主管人员B、直接负责的主管人员C、其他直接责任人员D、其他间接责任人员
考题
单选题工作分析方法中，主管人员分析方法的理论依据是（）A
主管人员做过这些工作，对这些工作有着深刻的了解B
主管人员可以收集极为全面的数据来对工作加以分析C
主管人员是了解工作所有情况的人D
主管人员会在工作分析中不带有任何偏见
考题
多选题规划编制机关在组织环境影响评价时弄虚作假或者有失职行为，造成环境影响评价严重失实的，对（），依法给予处分。A间接负责的主管人员B直接负责的主管人员C其他直接责任人员D其他间接责任人员
考题
多选题直接控制的优点是（）。A纠正由于主管人员缺乏知识经验判断力造成的偏差B对个人委托任务有较大的准确性C由于提高了主管人员素质而减少了偏差，节约经费开支D可能加速采取纠正措施并使其更加有效E有助于提高主管人员的威信
考题
不定项题根据《规划环境影响评价条例》，规划编制机关在组织环境影响评价时失职，造成环境影响评价严重失实的，由上级机关或监察机关( )。A对规划编制机关处以罚款B对规划编制机关予以通报批评C对直接负责的主管人员，给予口头批评D对直接负责的主管人员，依法给予处分
考题
多选题主管人员分析法在具体实践过程中的优点是（）。A主管人员的经验丰富B主管人员立场客观公正，有利于实现公平C主管人员对工作了解比较深入D主管人员能够对员工工作进行全面分析E主管人员层次较高
考题
单选题关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。A
盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点B
晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉C
刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异D
近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
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