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多选题
绩效评估工作中常见的偏差包括()。
A

从众心理

B

自我比较误差

C

优先与近因效应误差

D

驱中误差

E

刻板印象误差


参考答案

参考解析
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考题 在控制工作中,基本的控制过程不包括A.确立标准 B.衡量绩效 C.绩效评价 D.纠正偏差

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考题 绩效评估标准本身存在的问题包括()A、主管方面的问题B、绩效评估很难评估创意的价值C、绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素D、绩效评估很难评估团队工作中的个人价值E、员工方面的问题

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考题 赢得值法包括()四个指标。A、费用偏差B、进度偏差C、工期偏差D、费用绩效指标E、进度绩效指标

考题 正式(“官僚”)控制系统包括()A、建立标准(尺度)B、评估绩效C、分析和纠正偏差D、公司文化

考题 在绩效评估实施中,经济因素和评判的主观偏差,是影响绩效评估效果的两个突出问题。

考题 简述绩效评估中常见的主观偏差的矫正方法

考题 战略控制阶段,主要包括()A、建立控制系统B、监控绩效C、评估偏差D、监控偏差E、控制和纠正偏差

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考题 控制工作中,评估和分析偏差时,首先要()A、判别偏差产生的主要原因B、判别偏差的严重程度C、找出偏差产生的确切位置D、找出偏差产生的责任人

考题 非营利组织人力资源的绩效评估包括() A、项目主管和部门主管的绩效评估  B、操作性绩效评估  C、员工的绩效评估  D、自我绩效评估E、秘书长和组织运作的绩效评估

考题 绩效分析涉及四个方面内容: ①开始解决“不能做”的问题; ②成本分析; ③绩效评估; ④绩效偏差的原因分析。 绩效分析的正确步骤是()A、③②④①B、③④②①C、②③④①D、②④③①

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考题 多选题战略控制阶段,主要包括()A建立控制系统B监控绩效C评估偏差D监控偏差E控制和纠正偏差

考题 单选题金融营销组织控制程序中,各步骤排序正确的是()。A 确定控制对象→设置控制目标→建立控制标准→衡量营销绩效→分析偏差原因→采取改进措施→再评估B 确定控制对象→设置控制目标→建立控制标准→衡量营销绩效→再评估→分析偏差原因→采取改进措施C 确定控制对象→建立控制标准→设置控制目标→衡量营销绩效→分析偏差原因→采取改进措施→再评估D 设置控制目标→建立控制标准→确定控制对象→衡量营销绩效→分析偏差原因→采取改进措施→再评估

考题 多选题赢得值法包括()四个指标。A费用偏差B进度偏差C工期偏差D费用绩效指标E进度绩效指标

考题 多选题下列评估结果中,表示进度延误的有()。A进度绩效指数SPI1B进度绩效指数SPI1C成本绩效指数CPI1D进度偏差SV为正值E进度偏差SV为负值

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