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绩效分析涉及四个方面内容： ①开始解决“不能做”的问题； ②成本分析； ③绩效评估； ④绩效偏差的原因分析。 绩效分析的正确步骤是（）

  • A、③②④①
  • B、③④②①
  • C、②③④①
  • D、②④③①

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