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简述绩效评估中常见的主观偏差的矫正方法

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考题 关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果 C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
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考题 评估者对年纪大的员工的“创造性”维度评分时，打分倾向于年轻员工，这种现象属于绩效评估主观偏差中的（）A、第一印象B、似我效应C、天花板效应D、刻板印象
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考题 单选题关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）A 主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B 将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C 前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D 绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
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考题 问答题简述行政绩效评估中经济合理性评估的具体方法
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考题 多选题绩效评估工作中常见的偏差包括（）。A从众心理B自我比较误差C优先与近因效应误差D驱中误差E刻板印象误差
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考题 单选题绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是（）A 情感偏差B 对照效应偏差C 印象性偏差D 首因偏差
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考题 判断题在绩效评估实施中，经济因素和评判的主观偏差，是影响绩效评估效果的两个突出问题。A 对B 错
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