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劳务工资纠纷应急预案中,行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时,应保证()

  • A、备勤车辆
  • B、急救器材
  • C、药品
  • D、食品
  • E、工具

参考答案

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考题 哪几种紧急状态下应执行单位的应急预案?应急预案应包括哪些内容?

考题 生产经营单位编制应急预案包括的步骤是()。 A、成立应急预案编制工作组B、资料收集、风险评估C、应急能力评估D、编制应急预案和应急预案评审E、应急指导

考题 水管单位应急预案编制程序包括()步骤。 A、成立应急预案编制工作组B、资料收集、风险评估C、应急能力评估D、编制应急预案E、应急预案评审

考题 通信保障应急预案体系由国家通信保障应急预案、()组成。A.部门通信保障应急预案B.地方通信保障应急预案C.水上通信保障应急预案D.通信企业通信保障应急预案

考题 应急预案只适用于发生劳务纠纷突发事件。

考题 出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系,进入应急状态紧急阶段时,应保证急救器材和药品、家属、设备的车辆及时到场。()

考题 下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有()A、降低经济损失B、防止群体性事件C、保证企业的正常生产D、增大社会影响E、解决劳务纠纷

考题 劳务纠纷应急预案的编制大致包括七项内容:应急预案的目的、应急预案的编制依据、应急预案的使用范围、应急机构体系、工作职责、应急措施、责任处理和后期处理。

考题 劳务工资纠纷应急预案的编制应包含()A、应急预案的目的B、应急机构体系及职责C、应急方式D、应急措施E、责任处理

考题 ()不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。A、应急预案的目的、编写依据和适用范围B、应急机构体系及职责C、纠纷解决方法D、应急措施和责任处理

考题 出现劳务工资纠纷紧急情况阶段,由应急指挥领导小组成员及工作组各司其职,维护现场秩序,进行劝阻和力争()解决矛盾。A、尽快B、谈判C、立即D、拖延

考题 生产经营单位编制应急预案包括成立应急预案编制工作组、()步骤。A、资料收集B、风险评估C、应急能力评估D、编制应急预案

考题 进入应急状态紧急阶段时,()必须到场,组织本项目部应急小组和劳务企业进行沟通,负责通过各种方式解决纠纷,确保稳定。A、项目经理B、项目法人C、安全负责人D、劳务人员

考题 劳务工资纠纷应急预案中,子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的()等工作。A、宣传B、教育C、沟通D、学习E、合作交流

考题 下列属于工资纠纷应急预案的主要内容的是()。A、应急预案的目的B、应急预案的编制依据C、应急预案的使用范围D、应急机构体系

考题 通信保障应急预案体系由国家通信保障应急预案、()组成。A、部门通信保障应急预案B、地方通信保障应急预案C、水上通信保障应急预案D、通信企业通信保障应急预案

考题 飞行中航空器受到爆炸物威胁时,各保障单位必须按《应急救援预案》立即进入()状态。A、集结待命或紧急出动B、原地待命或集结待命C、原地待命或紧急出动D、紧急出动

考题 多选题下列属于工资纠纷应急预案的主要内容的是()。A应急预案的目的B应急预案的编制依据C应急预案的使用范围D应急机构体系

考题 多选题通信保障应急预案体系由国家通信保障应急预案、()组成。A部门通信保障应急预案B地方通信保障应急预案C水上通信保障应急预案D通信企业通信保障应急预案

考题 单选题进入应急状态紧急阶段时,()必须到场,组织本项目部应急小组和劳务企业进行沟通,负责通过各种方式解决纠纷,确保稳定。A 项目经理B 项目法人C 安全负责人D 劳务人员

考题 单选题下列关于生产经营单位应急预案的编制程序,正确的是()A 成立应急预案编制工作组→资料收集→风险评估→应急能力评估→编制预案→应急预案评审B 成立应急预案编制工作组→资料收集→应急能力评估→风险评估→编制预案→应急预案评审C 成立应急预案编制工作组→资料收集→编制预案→应急能力评估→风险评估→应急预案评审D 成立应急预案编制工作组→资料收集→编制预案→应急预案评审→风险评估→应急能力评估

考题 多选题劳务工资纠纷应急预案中,子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的()等工作。A宣传B教育C沟通D学习E合作交流

考题 单选题()不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。A 应急预案的目的、编写依据和适用范围B 应急机构体系及职责C 纠纷解决方法D 应急措施和责任处理

考题 多选题劳务工资纠纷应急预案中,行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时,应保证()A备勤车辆B急救器材C药品D食品E工具

考题 单选题出现劳务工资纠纷紧急情况阶段,由应急指挥领导小组成员及工作组各司其职,维护现场秩序,进行劝阻和力争()解决矛盾。A 尽快B 谈判C 立即D 拖延

考题 判断题劳务纠纷应急预案的编制大致包括七项内容:应急预案的目的、应急预案的编制依据、应急预案的使用范围、应急机构体系、工作职责、应急措施、责任处理和后期处理。A 对B 错

考题 多选题下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有()A降低经济损失B防止群体性事件C保证企业的正常生产D增大社会影响E解决劳务纠纷