考题
对外劳务合作企业应当制定突发事件应急预案。()
考题
对外劳务合作企业组织与其建立劳动关系的劳务人员赴国外工作的，与劳务人员订立的劳动合同应当载明劳务合作合同中与劳务人员权益保障相关的事项。()
考题
下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）A、降低经济损失B、防止群体性事件C、保证企业的正常生产D、增大社会影响E、解决劳务纠纷
考题
劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）A、应急预案的目的B、应急机构体系及职责C、应急方式D、应急措施E、责任处理
考题
劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证（）A、备勤车辆B、急救器材C、药品D、食品E、工具
考题
（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。A、应急预案的目的、编写依据和适用范围B、应急机构体系及职责C、纠纷解决方法D、应急措施和责任处理
考题
出现劳务工资纠纷紧急情况阶段，由应急指挥领导小组成员及工作组各司其职，维护现场秩序，进行劝阻和力争（）解决矛盾。A、尽快B、谈判C、立即D、拖延
考题
在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员称为（）A、标准员B、机械员C、劳务员D、测量员
考题
解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）。A、建立企业信用档案制度B、建立日常工作机制和监督机制C、建立欠薪应急周转金制度D、提高农民工的法律维权意识
考题
进入应急状态紧急阶段时，（）必须到场，组织本项目部应急小组和劳务企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。A、项目经理B、项目法人C、安全负责人D、劳务人员
考题
劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。A、分包合同履约情况B、劳务工作量C、劳务费结算D、农民工工资发放E、工程质量
考题
（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A、劳务人员考勤表B、劳务人员工资表C、劳务作业人员工资表和考勤表D、劳务人员工时
考题
劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。A、宣传B、教育C、沟通D、学习E、合作交流
考题
与劳务管理相关的部门管理人员是劳务纠纷工作领导小组的（）A、组长B、付组长C、组员D、非工作小组成员
考题
劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的（），认真做好思想政治工作。A、人员流动动态B、思想动态C、异常动态D、平时动态E、工作动态
考题
（）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。A、人力资源主管部门B、建设行政主管部门C、总承包企业D、劳务分包企业
考题
多选题解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）。A建立企业信用档案制度B建立日常工作机制和监督机制C建立欠薪应急周转金制度D提高农民工的法律维权意识
考题
多选题劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。A分包合同履约情况B劳务工作量C劳务费结算D农民工工资发放E工程质量
考题
多选题下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）A降低经济损失B防止群体性事件C保证企业的正常生产D增大社会影响E解决劳务纠纷
考题
单选题进入应急状态紧急阶段时，（）必须到场，组织本项目部应急小组和劳务企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。A
项目经理B
项目法人C
安全负责人D
劳务人员
考题
多选题劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的（），认真做好思想政治工作。A人员流动动态B思想动态C异常动态D平时动态E工作动态
考题
多选题劳务管理计划包括：人员的配备计划与（）A教育培训计划；B考核计划；C应急预案；D人员的出勤计划；
考题
单选题（）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。A
人力资源主管部门B
建设行政主管部门C
总承包企业D
劳务分包企业
考题
单选题（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。A
应急预案的目的、编写依据和适用范围B
应急机构体系及职责C
纠纷解决方法D
应急措施和责任处理
考题
多选题劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证（）A备勤车辆B急救器材C药品D食品E工具
考题
单选题出现劳务工资纠纷紧急情况阶段，由应急指挥领导小组成员及工作组各司其职，维护现场秩序，进行劝阻和力争（）解决矛盾。A
尽快B
谈判C
立即D
拖延
考题
多选题劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。A确保社会稳定B建立和谐社会C预防为主D安全第一E标本兼治
