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对于何种类型的团队成员多表达诚意比运用沟通技巧更重要，他们能够立即分析出别人诚意的水平（）

  • A、效率型
  • B、关系型
  • C、智力型
  • D、士兵型

参考答案

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考题 关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（）。A.效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果 B.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度 C.效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比 D.递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响
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考题 对于智力型的团队成员，做法正确的是（）A、要肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣B、提醒他们完成工作目标，追求完美C、用突袭的方法D、运用沟通技巧比多表达诚意更重要
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考题 客户的沟通风格类型有（）。A、分析型B、和蔼型C、表达型D、支配型
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考题 （）团队成员与他人一致、喜欢稳定、害怕风险，他们十分关注自己与他人的关系。A、领导型B、好人型C、社交型D、思考型
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考题 （）团队成员具有自我控制能力、做事谨慎、逻辑性强，他们更偏重问题的分析。A、领导型B、好人型C、社交型D、思考型
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考题 具备“不存在口语暗示、有限的社会背景、能够客服时间和空间的障碍”这三个特点的团队类型是（）A、虚拟型团队B、多职能型团队C、自我管理型团队D、问题解决型团队
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考题 按照管理四方格理论，“注重某项具体的工作任务，而不大考虑人际关系；相信团队成员有完成任务的动机，但又认为他们缺乏必要的能力”属于哪个类型的领导风格？（）A、委托型B、激励型C、指挥型D、教练型
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考题 从激励的对象分团队激励方式包括（）A、效率型B、奖励型C、发展型D、安全型
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考题 对于效率型的团队成员，领导者做法不正确的是（）A、支持他们的目标B、赞扬他们的效率C、在能力上胜过他们D、告诉他们怎么做
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考题 对于智力型的团队成员，做法不正确的是（）A、要肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣B、提醒他们完成工作目标，追求完美C、用突袭的方去D、多表达诚意比运用沟通技巧更重要
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考题 “虚情假意型”客户在表面上十分和蔼，但缺少购买的诚意。
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考题 在激励员工的方法中，需要承诺为他们负一定责任的是哪一种激励方法（）A、智力型B、关系型C、效率型D、威胁型
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考题 员工中人格的四种类型有哪四种（）A、指挥型关系型智力型工兵型B、指挥型关系型智力型执行型C、指挥型旁观型智力型工兵型D、指挥型关系型辅助型工兵型
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考题 多选题对于智力型的团队成员，做法不正确的是（）A要肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣B提醒他们完成工作目标，追求完美C用突袭的方去D多表达诚意比运用沟通技巧更重要
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考题 单选题对于何种类型的团队成员多表达诚意比运用沟通技巧更重要，他们能够立即分析出别人诚意的水平（）A 效率型B 关系型C 智力型D 士兵型
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考题 单选题（）团队成员具有自我控制能力、做事谨慎、逻辑性强，他们更偏重问题的分析。A 领导型B 好人型C 社交型D 思考型
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考题 单选题（）团队成员与他人一致、喜欢稳定、害怕风险，他们十分关注自己与他人的关系。A 领导型B 好人型C 社交型D 思考型
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考题 单选题对于智力型的团队成员，做法正确的是（）A 要肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣B 提醒他们完成工作目标，追求完美C 用突袭的方法D 运用沟通技巧比多表达诚意更重要
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考题 多选题关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（ ）。A效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果B风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度C效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比D递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响E知识型团队的绩效考核应该以行为为导向
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考题 单选题具备“不存在口语暗示、有限的社会背景、能够客服时间和空间的障碍”这三个特点的团队类型是（）A 虚拟型团队B 多职能型团队C 自我管理型团队D 问题解决型团队
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考题 单选题对于效率型的团队成员，领导者做法不正确的是（）A 支持他们的目标B 赞扬他们的效率C 在能力上胜过他们D 告诉他们怎么做
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考题 单选题在激励员工的方法中，需要承诺为他们负一定责任的是哪一种激励方法（）A 智力型B 关系型C 效率型D 威胁型
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