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题目内容 （请给出正确答案）
多选题
关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（  ）。
A

效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果

B

风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度

C

效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比

D

递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响

E

知识型团队的绩效考核应该以行为为导向

参考答案

参考解析
解析：
更多 “多选题关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（ ）。A效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果B风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度C效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比D递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响E知识型团队的绩效考核应该以行为为导向” 相关考题
考题 对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。A．行为B．员工的特点C．结果D．员工的态度
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考题 关于创业团队的绩效考核的说法“清晰的标准保障目标实现,严明的赏罚导航团队前进”是正确的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 知识型团队的绩效考核需要综合的指标有( )。A．效益型指标B．效率型指标C．递延型指标D．风险型指标E．影响型指标
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考题 关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。 A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化 B.跨部门团队的绩效考核人力资源部门最好不要参与 C.跨部门的绩效考核中，性质相同的部门要建立不同的考核标准性质相同的部门要建立不同的考核标准 D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
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考题 关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。A:跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化 B:跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展 C:跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准 D:职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
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考题 在知识型团队的绩效考核的四类评价指标中，()指标可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果。A:效益型 B:递延型 C:风险型 D:效率型
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考题 关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是（）A.知识型团队的绩效考核应该以结果为导向 B.绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果 C.效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例 D.递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响 E.风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度
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考题 关于团队绩效考核的说法，正确的是()。A: 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B: 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通 C: 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定 D: 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
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考题 关于团队绩效考核的说法，错误的是()。A:对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核 B:对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化 C:对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
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考题 关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是().A:跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化 B:跨部门网队的绩效考核要以部门为单位开展 C:跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准 D:职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
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考题 关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（）。A.效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果 B.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度 C.效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比 D.递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响
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考题 关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化 B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展 C.跨部门的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准 D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
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考题 对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。A:行为 B:员工的特征 C:结果 D:员工的态度
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考题 关于团队考核的说法，错误的是（ ）。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法 B.对跨部门队进行绩效考核,要做好考核的标准化 C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
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考题 知识型团队的绩效考核指标主要有（）。A、效益型指标B、效率型指标C、递延型指标D、风险型指标E、关键型指标
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考题 单选题下列关于团队绩效考核的说法中，错误的是（ ）。A 团队绩效考核体系建立的第一步是确定团队和团队成员两个层面的绩效考核指标B 通过绩效金字塔，团队可以明确重要的工作移交、重要的工作步骤、向客户提供的最终产品，之后就可以确定团队的考核指标了C 当团队的设立是为了满足客户需求时，比较适合选用客户关系图来确定团队绩效考核的指标D 不同类型的团队仍然可以遵循一个相对固定的流程进行团队绩效考核
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考题 单选题关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]A 跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B 跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展C 跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准D 职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
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考题 单选题关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。A 对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法B 对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化工作C 对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法D 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
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考题 单选题关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。A 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通C 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定D 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
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考题 单选题关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。A 对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法B 对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化C 对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法D 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准
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考题 多选题关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是（ ）。A知识型团队的绩效考核应该以结果为导向B绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果C效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例D递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响E风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度
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考题 单选题关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（　）。A 跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B 跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展C 跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准D 职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
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考题 单选题关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（ ）。A 可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B 可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标C 可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标D 可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标
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考题 单选题对知识型团队的绩效考核，应以（　　）为导向。[2009年真题]A 行为B 员工的特点C 结果D 员工的态度
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考题 多选题知识型团队的绩效考核指标主要有（）。A效益型指标B效率型指标C递延型指标D风险型指标E关键型指标
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考题 多选题知识型团队的绩效考核需要采用的指标有（　　）。A效益型指标B效率型指标C递延型指标D收益型指标E风险型指标
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考题 单选题对知识型团队的绩效考核，应以（　）为导向。A 行为B 员工的特征C 结果D 员工的态度
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