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能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。

  • A、晋升
  • B、内部人才库选拨
  • C、发布职位空缺公告
  • D、外部招聘

参考答案

更多 “能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。A、晋升B、内部人才库选拨C、发布职位空缺公告D、外部招聘” 相关考题
考题 下列关于寿险公司核心人才规划的说法中， 错误的是( )。A.它有利于促成寿险公司人才梯队的形成B.它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备C.它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警D.它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才
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考题 某寿险公司 A 岗位长期空岗， 经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明， 同时工作内容与B 岗位重复， 此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。 对此， 人力资源管理部门对 A 岗位进行职位分析，重新明确工作内容、 任职要求、 薪酬待遇等关键信息后， A 岗位人员很快到位。 这反映了职位分析具有的作用是( )。A. 有助于增强人力资源规划的准确性和有效性B. 有助于确保组织中所有工作任务得到明确安排C. 有助于通过明确任职资格来帮助组织招募到合适人才D. 有助于评价职位在组织中的相对价值
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考题 ()提升是当某个管理职务出现空缺，组织指定某个有培养前途的下级管理人员代理其职务。
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考题 在人才流动的前提下,鼓励组织内外各种人才进行公开竞争,从而确保组织能够选择到一流的人才。()
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考题 许多员工在接受了组织培训以后选择了跳槽，所以培训不能帮助组织留住人才。( )A．正确B．错误
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考题 (2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。 A.审核并确定人才空缺岗位 B.确定合格候选人的各种可能来源 C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书
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考题 人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位 B.确定合格候选人的各种可能来源 C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书
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考题 基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。A.选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组 B.进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务，确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致 C.确定人才招募来源或渠道 D.建立甄选标准并对申请表进行审核 E.进行行为面试设计，并对相关招聘人员进行系统培训
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考题 人才招募流程包括的主要环节有（ ）。 A.审核并确定人才空缺岗位 B.更新人才空缺岗位工作说明书 C.制定人才招聘预算方案 D.确定合格候选人的各种可能来源 E.选择最有效方式吸引候选人来应聘
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考题 当出现岗位空缺时，如需行政调配，将优先从人才池选拔使用。员工晋升后，自动从原层级人才池中出池。
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考题 （）是组织重视和信任精英人才的最佳表现，也是组织有效地留住精英人才并激发精英潜能的关键举措之一。A、授权B、加薪C、升职D、培训
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考题 组织内出现岗位空缺时，应先向社会、公开招聘
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考题 培训对组织的作用不包括？（）A、改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势B、吸引、留住和激励员工的一种重要手段C、帮助员工提升自己D、有助于塑造良好的组织文化
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考题 薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。
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考题 组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人到本组织中任职和工作的过程称为（）A、员工招聘B、选用员工C、发掘有能力的人才D、留住人才
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考题 报酬系统的重要性主要有以下几点（）A、吸引人才B、留住人才C、激励人才D、满足组织的需要E、满足个人的需要
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考题 设计并管理职业生涯的优点表现在（）A、使组织中的成员都有成长和发展的机会B、增加组织的吸引力以留住人才C、确保组织获得需要的人才D、减低员工的不平衡感和挫折感
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考题 重要岗位出现人员空缺时，优先从（）中选拔使用。
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考题 当组织出现岗位空缺时，首先应考虑内部是不是有合适的人选。
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考题 《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，由人才库办公室依据空缺岗位数量的（）人员确定选聘人员名单，并组织空缺岗位部门对人才库内人员进行选聘。A、2倍B、1.5倍C、2.5倍D、3倍
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考题 下列关于寿险公司核心人才规划的说法中，错误的是（）。A、它有利于促成寿险公司人才梯队的形成B、它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备C、它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警D、它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才
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考题 单选题能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。A 晋升B 内部人才库选拨C 发布职位空缺公告D 外部招聘
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考题 单选题《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，由人才库办公室依据空缺岗位数量的（）人员确定选聘人员名单，并组织空缺岗位部门对人才库内人员进行选聘。A 2倍B 1.5倍C 2.5倍D 3倍
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考题 判断题组织内出现岗位空缺时，应先向社会、公开招聘A 对B 错
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考题 填空题重要岗位出现人员空缺时，优先从（）中选拔使用。
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考题 单选题培训对组织的作用不包括？（）A 改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势B 吸引、留住和激励员工的一种重要手段C 帮助员工提升自己D 有助于塑造良好的组织文化
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考题 多选题人才招募流程的基本环节有（　　）。A审核并确定人才空缺岗位B确定合格候选人的各种可能来源C审查并更新人才空缺岗位工作说明书D审核并确定人才招募的数量E选择最有效的方式吸引候选人来应聘
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