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（）是组织重视和信任精英人才的最佳表现，也是组织有效地留住精英人才并激发精英潜能的关键举措之一。

  • A、授权
  • B、加薪
  • C、升职
  • D、培训

参考答案

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考题 国民教育的根本任务是：A.追求升学率B.培养精英人才C.普及科技知识D.全面提高国民素质
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考题 爱因斯坦与爱迪生分别代表了（ ）。A.精英人才与合格人才 B.学术型人才与应用型人才 C.通才与专才 D.杰出人才与通用人才
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考题 根据知识面和职业适应面，可以将人才划分为（ ）。A.精英人才与合格人才 B.学术型人才与应用型人才 C.通才与专才 D.杰出人才与通用人才
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考题 根据工作方式和任务，可以将人才划分为（ ）。A.精英人才与合格人才 B.学术型人才与应用型人才 C.通才与专才 D.杰出人才与通用人才
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考题 国民教育的根本任务是： A提高国民素质 B普及科技知识 C培养精英人才 D追求升学率
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考题 非政府组织难以留住人才首先是因为待遇太低。
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考题 新加坡政府注重高薪养廉，用薪酬激励，留住精英人才。
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考题 “授权”是组织重视和信任精英人才的最佳表现。
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考题 2018年，黄源获得省劳动保障部门组织的职业技能竞赛第一名，根据《光明新区“鸿鹄人才”认定标准》，黄源属于（）人才类型。A、技术技能类新区成长型人才B、技术技能类新区精英人才C、新区精英人才D、综合类新区成长型人才
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考题 企业资源合理配置的首要问题是（）A、加强管理与监督B、吸收精英人才C、加强职业生涯管理D、控制运营成本
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考题 根据工作方式和任务，可以将人才划分为（）。A、精英人才与合格人才B、学术型人才与应用型人才C、通才与专才D、杰出人才与通用人才
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考题 组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人到本组织中任职和工作的过程称为（）A、员工招聘B、选用员工C、发掘有能力的人才D、留住人才
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考题 组织职业生涯规划的最终目标是（）A、促进组织的长久发展B、吸引和留住人才C、实现人的全面发展D、协调组织与员工的关系
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考题 根据知识面和职业适应面，可以将人才划分为（）。A、精英人才与合格人才B、学术型人才与应用型人才C、通才与专才D、杰出人才与通用人才
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考题 爱因斯坦与爱迪生分别代表了（）。A、精英人才与合格人才B、学术型人才与应用型人才C、通才与专才D、杰出人才与通用人才
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考题 判断题新加坡政府注重高薪养廉，用薪酬激励，留住精英人才。A 对B 错
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考题 多选题美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的（）A强力政策吸引优秀留学人才B企业提升人才职业幸福感的措施C人力资源管理对人才职业幸福感的影响D靠丰厚的薪资
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考题 判断题“授权”是组织重视和信任精英人才的最佳表现。A 对B 错
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考题 单选题（）是组织重视和信任精英人才的最佳表现，也是组织有效地留住精英人才并激发精英潜能的关键举措之一。A 授权B 加薪C 升职D 培训
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