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设计并管理职业生涯的优点表现在（）

  • A、使组织中的成员都有成长和发展的机会
  • B、增加组织的吸引力以留住人才
  • C、确保组织获得需要的人才
  • D、减低员工的不平衡感和挫折感

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考题 主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是（ ）职业生涯路径。A．传统 B．网状 C．横向 D．双重
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考题 着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A．多重职业生涯路径 B．网状职业生涯路径 C．横向职业生涯路径 D．双重职业生涯路径
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考题 主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。 A、传统 B、网状 C、横向 D、双重
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考题 下列关于职业生涯设计作用的描述，不准确的是（）A、职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作B、职业生涯设计是实现个体人生价值的最大化C、职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期D、职业生涯设计可以保证个体终生受益
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考题 下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是（）A、职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作B、职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化C、职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期D、职业生涯设计可以保证个体终生受益
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考题 （）是职业生涯管理过程。A、设计、执行、反馈B、设计、反馈、决策C、规划、评估、调整D、设计、评估、执行
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考题 组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。A、职业生涯规划B、职业生涯管理C、职业生涯路径D、职业通道
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考题 单选题关于职业生涯设计，以下表述最准确的是（）A 职业生涯设计就是在对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划B 职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计C 职业生涯设计应该以我为主，首先进行自我认知D 职业生涯设计只是一种规划，不一定能够实现
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考题 问答题简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
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考题 多选题下列关于职业生涯设计作用的描述，不准确的是（）A职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作B职业生涯设计是实现个体人生价值的最大化C职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期D职业生涯设计可以保证个体终生受益
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