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人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。

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考题 制定招聘计划的主要依据有（）。A 招聘策略B 招聘程序C 人力资源规划D 工作分析E 招聘渠道
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考题 在进行招聘和录用工作前需要完成哪些工作()A、对组织员工的需求预测和供给预测B、对预测结果的在总体上和结构上加以平衡C、编制组织人力资源规划D、进行职务分析E、编写职务说明书
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考题 在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是()。A、人力资源规划B、企业高层的指示C、人力资源主管的经验D、职务说明书
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考题 人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（ ）。A.劳动定额分析 B.培训规划 C.绩效管理 D.职务说明书
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考题 招聘申请表的设计的依据是（ ）。A.招聘对象 B.工作说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划
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考题 应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。 A.招聘主管 B.工作说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划
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考题 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管 B.职务说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划
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考题 应聘申请表的设计主要是根据（ ）来确定。 A.招聘对象 B.职务说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划
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考题 下列说法中正确的有（）A、招聘活动的起点是确定职位空缺B、招聘活动的起点是编写职位说明书C、企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘D、企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘E、人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书
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考题 制定招聘计划的主要依据有（）。A、招聘策略B、招聘程序C、人力资源规划D、工作分析E、职业生涯规划
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考题 人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是招聘计划的主要依据。A、人力资源分析B、人力资源预测C、人力资源规划D、人力资源评估E、工作分析
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考题 岗位设计是建立在岗位分析结果（）的基础之上。A、岗位说明书B、任职资格说明书C、工作描述书D、人力资源规划书
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考题 人力资源获取的两个依据是（）。A、人力资源需求预测B、招聘岗位C、人力资源规划D、工作分析E、职务说明书
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考题 人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。A、绩效考评B、工作描述与工作说明书C、任务书D、薪酬计划
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考题 要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（　）A、人力资源招聘与配置工作B、职务设计与岗位说明C、制定人力资源规划D、绩效考核工作
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考题 企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（）。A、职务说明书B、公司战略C、财务预算D、组织结构
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考题 判断题人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。A 对B 错
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考题 单选题要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（　）：A 人力资源招聘与配置工作B 职务设计与岗位说明C 制定人力资源规划D 绩效考核工作
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考题 多选题制定招聘计划的主要依据有（）。A招聘策略B招聘程序C人力资源规划D工作分析E职业生涯规划
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考题 多选题人力资源获取的两个依据是（）。A人力资源需求预测B招聘岗位C人力资源规划D工作分析E职务说明书
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考题 单选题“工作分析的职务描述，撰写工作说明书”属于以下哪项职责（）。A 人力资源录用和选择B 人力资源培训和发展C 薪酬管理D 劳资关系管理
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考题 单选题应聘申请表的设计主要是根据（　　）来确定。A 招聘对象B 职务说明书C 招聘计划D 人力资源规划
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考题 单选题企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（）。A 职务说明书B 公司战略C 财务预算D 组织结构
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考题 单选题人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。A 绩效考评B 工作描述与工作说明书C 任务书D 薪酬计划
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考题 多选题下列说法中正确的有()。A招聘活动的起点是确定职位空缺B招聘活动的起点是编写职位说明书C企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘D企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘E人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书
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考题 多选题招聘的两个前提条件是 （）A工作分析B人力资源规划C工作说明书D任职资格E高管个人意愿
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考题 单选题（）是人力资源对工作描述中有关岗位工作的规范化说明。A 工作描述B 工作说明书C 资格说明书D 职务说明书
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