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人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。


参考答案

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考题 制定招聘计划的主要依据有()。A 招聘策略B 招聘程序C 人力资源规划D 工作分析E 招聘渠道

考题 在进行招聘和录用工作前需要完成哪些工作()A、对组织员工的需求预测和供给预测B、对预测结果的在总体上和结构上加以平衡C、编制组织人力资源规划D、进行职务分析E、编写职务说明书

考题 在人员招聘时,制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是()。A、人力资源规划B、企业高层的指示C、人力资源主管的经验D、职务说明书

考题 人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和( )。A.劳动定额分析 B.培训规划 C.绩效管理 D.职务说明书

考题 招聘申请表的设计的依据是( )。A.招聘对象 B.工作说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划

考题 应聘申请表内容的设计都要根据( )来确定。 A.招聘主管 B.工作说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划

考题 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管 B.职务说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划

考题 应聘申请表的设计主要是根据( )来确定。 A.招聘对象 B.职务说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划

考题 下列说法中正确的有()A、招聘活动的起点是确定职位空缺B、招聘活动的起点是编写职位说明书C、企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘D、企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘E、人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书

考题 制定招聘计划的主要依据有()。A、招聘策略B、招聘程序C、人力资源规划D、工作分析E、职业生涯规划

考题 人员招聘的前提有两个:(),这两个前提是招聘计划的主要依据。A、人力资源分析B、人力资源预测C、人力资源规划D、人力资源评估E、工作分析

考题 岗位设计是建立在岗位分析结果()的基础之上。A、岗位说明书B、任职资格说明书C、工作描述书D、人力资源规划书

考题 人力资源获取的两个依据是()。A、人力资源需求预测B、招聘岗位C、人力资源规划D、工作分析E、职务说明书

考题 人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是()。A、绩效考评B、工作描述与工作说明书C、任务书D、薪酬计划

考题 要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本的就是( )A、人力资源招聘与配置工作B、职务设计与岗位说明C、制定人力资源规划D、绩效考核工作

考题 企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是()。A、职务说明书B、公司战略C、财务预算D、组织结构

考题 判断题人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。A 对B 错

考题 单选题要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本的就是( ):A 人力资源招聘与配置工作B 职务设计与岗位说明C 制定人力资源规划D 绩效考核工作

考题 多选题制定招聘计划的主要依据有()。A招聘策略B招聘程序C人力资源规划D工作分析E职业生涯规划

考题 多选题人力资源获取的两个依据是()。A人力资源需求预测B招聘岗位C人力资源规划D工作分析E职务说明书

考题 单选题“工作分析的职务描述,撰写工作说明书”属于以下哪项职责()。A 人力资源录用和选择B 人力资源培训和发展C 薪酬管理D 劳资关系管理

考题 单选题应聘申请表的设计主要是根据(  )来确定。A 招聘对象B 职务说明书C 招聘计划D 人力资源规划

考题 单选题企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是()。A 职务说明书B 公司战略C 财务预算D 组织结构

考题 单选题人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是()。A 绩效考评B 工作描述与工作说明书C 任务书D 薪酬计划

考题 多选题下列说法中正确的有()。A招聘活动的起点是确定职位空缺B招聘活动的起点是编写职位说明书C企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘D企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘E人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书

考题 多选题招聘的两个前提条件是 ()A工作分析B人力资源规划C工作说明书D任职资格E高管个人意愿

考题 单选题()是人力资源对工作描述中有关岗位工作的规范化说明。A 工作描述B 工作说明书C 资格说明书D 职务说明书