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单选题
()是人力资源对工作描述中有关岗位工作的规范化说明。
A

工作描述

B

工作说明书

C

资格说明书

D

职务说明书


参考答案

参考解析
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考题 对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明是()。A工作说明书B任职条件C工作描述D考核说明

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考题 岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接结果是岗位说明书,包括()A、岗位描述和岗位规范B、岗位名称分析和工作内容C、岗位职责和工作内容

考题 人员招聘和录用工作是建立在人力资源()的基础之上的,是人力资源管理中最基础的工作A、岗位设计B、工作描述C、工作说明D、规划和工作分析

考题 岗位设计是建立在岗位分析结果()的基础之上。A、岗位说明书B、任职资格说明书C、工作描述书D、人力资源规划书

考题 工作分析最终结果是工作描述和()。A、工作岗位调查B、工作岗位评价C、工作说明书D、工作(职务)规范

考题 对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程,其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为()A、岗位评价B、岗位设置C、工作分析D、工作评价

考题 工作规范主要说明对担任该岗位工作人员的()等方面的规范化要求。A、特定知识B、职位要求C、能力D、个性特征E、工作规范

考题 工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件,工作岗位分析是( )等项活动的总称A、岗位调查B、岗位分析C、岗位评价D、岗位配置E、岗位分级

考题 工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间接结果是岗位说明书,包括岗位描述和岗位规范。

考题 单选题主要是对相关岗位概括、工作职责及其任职资格的完整说明的文件是()A 工作描述B 工作说明书C 资格说明书D 职务说明书

考题 多选题工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件,工作岗位分析是( )等项活动的总称A岗位调查B岗位分析C岗位评价D岗位配置E岗位分级

考题 判断题工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间接结果是岗位说明书,包括岗位描述和岗位规范。A 对B 错

考题 单选题人员招聘和录用工作是建立在人力资源()的基础之上的,是人力资源管理中最基础的工作A 岗位设计B 工作描述C 工作说明D 规划和工作分析

考题 单选题资格说明书是在工作描述基础上对()的界定与说明。A 工作岗位B 岗位责任C 任职资格条件D 岗位任务

考题 单选题人力资源管理,对企业或有的工作进行分析,以确定每项工作的()A 工作描述和价值B 岗位职责说明C 确定薪酬的依据D 考核评价的依据

考题 单选题工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直接结果是岗位说明书,包括()和岗位规范A 资格描述B 工作描述C 岗位描述D 职责描述

考题 单选题主要是对岗位或职位工作职责任务的说明的文件是()A 工作描述B 工作说明书C 资格说明书D 职务说明书

考题 单选题对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程,其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为()A 岗位评价B 岗位设置C 工作分析D 工作评价

考题 单选题能够清楚地反映员工个体成功地完成工作任务所需具备的能力或特性的是()。A 工作描述B 岗位职责C 工作目标D 人力资源培训开发说明书