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单选题
人力资源管理,对企业或有的工作进行分析,以确定每项工作的()
A

工作描述和价值

B

岗位职责说明

C

确定薪酬的依据

D

考核评价的依据


参考答案

参考解析
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考题 既是人力资源管理的基本工具,又是人力资源管理的起点是()。A、工作描述B、工作分析C、工作评价D、工作绩效

考题 人力资源管理,对企业或有的工作进行分析,以确定每项工作的()A、工作描述和价值B、岗位职责说明C、确定薪酬的依据D、考核评价的依据

考题 人力资源管理部门在做人力资源现状分析时,对一个时期(通常为一年)的工作进行总结分析的基础上,一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价,另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于()A、人力资源管理工作分析B、人力资源存量分析C、人力资源环境分析D、人力资源内部分析

考题 工作分析对现代人力资源管理有哪些意义?

考题 人力资源信息系统是企业对有关人力资源和工作的信息进行手机、保存、分析和报告的过程,是企业人力资源管理的()A、决定性一环B、基础性工作C、收尾工作D、工作日表E、调查问卷

考题 确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责的是()A、工作设计B、工作分析C、工作扩展D、工作丰富化

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考题 在整个人力资源管理系统中,()是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台,是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A、人力资源规划B、绩效管理C、职位分析D、薪酬管理

考题 单选题人力资源信息系统是企业对有关人力资源和工作的信息进行手机、保存、分析和报告的过程,是企业人力资源管理的()A 决定性一环B 基础性工作C 收尾工作D 工作日表E 调查问卷

考题 单选题既是人力资源管理的基本工具,又是人力资源管理的起点是()。A 工作描述B 工作分析C 工作评价D 工作绩效

考题 单选题商品流通企业人力资源管理部门将工作分析获得的资料进行归纳整理,最终撰写成(  )。[2012年真题]A 企业工作规划报告B 企业工作说明书C 企业项目策划书D 企业人员结构分析报告

考题 单选题工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能,为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是( )。A 工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员B 工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据C 工作分析的内容是职位说明书D 工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

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考题 单选题人力资源管理部门在做人力资源现状分析时,对一个时期(通常为一年)的工作进行总结分析的基础上,一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价,另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于()A 人力资源管理工作分析B 人力资源存量分析C 人力资源环境分析D 人力资源内部分析