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单选题
人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。
A

绩效考评

B

工作描述与工作说明书

C

任务书

D

薪酬计划

参考答案

参考解析
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考题 招聘的前提条件包括()。A、工作设计B、人力资源规划C、考核标准D、工作分析
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考题 人力资源管理的前提和主要职能是( )。 A人力资源规划和员工考核B人力资源规划和员工招聘C人力资源规划和员工培训D人力资源规划和薪酬设计
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考题 招聘的两个前提是()。A、财务预算B、企业战略C、人力资源规划D、工作分析
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考题 ()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。 A.人力资源B.招聘信息C.人力资源规划D.招聘计划
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考题 在（），应作出科学的人力资源规划。A.人员招聘前B. 人员招聘时C. 人员招聘中D. 人员招聘后
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考题 招聘的前提也是( )的主要依据．A．招聘策略B．职业生涯规划C．招聘计划D．人力资源计划
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考题 ()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分类分级
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考题 力资源招聘有两个前提（）A、制定人力资源规划B、发布招聘广告C、进行工作分析D、人力资源供求预测E、人力资源规划预算
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考题 规划和设计工作分为两个阶段：一是总体规划，二是详细规划和设计。
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考题 人力资源招聘有两个前提（）A、制定人力资源规划B、发布招聘广告C、进行工作分析D、人力资源供求预测E、人力资源规划预算
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考题 企事业单位员工招聘必须具备两个基本前提：一是体现企业总体发展战略要求的（）；二是通过岗位分析所获得的各种（）。
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考题 人力资源工作的前提是（）。A、招聘B、选拔C、规划D、招募
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考题 下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。A、人力资源需求的战略性预测B、总体规划C、职务编制规划D、人员配置规划E、人员招聘规划
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考题 员工培训的基础和前提是（）A、人力资源规划B、员工关系管理C、薪酬管理D、招聘与甄选
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考题 企业人力资源供给预测分析的信息主要来自于两个层次：一是企业内部，二是（）。A、晋升B、调岗C、企业外部D、外部招聘
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考题 人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。A、绩效考评B、工作描述与工作说明书C、任务书D、薪酬计划
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考题 人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是招聘计划的主要依据。A、人力资源分析B、人力资源预测C、人力资源规划D、人力资源评估E、工作分析
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考题 招聘工作的基础和前提是（）A、工作分析B、制订招聘计划C、制定招聘策略D、人力资源规划
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考题 目标控制的前提工作，一是目标规划，二是（）。A、组织B、协调C、检查D、环境
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考题 多选题招聘的两个前提条件是 （）A工作分析B人力资源规划C工作说明书D任职资格E高管个人意愿
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考题 多选题招聘工作的基础和前提是（）A工作分析B制订招聘计划C制定招聘策略D人力资源规划
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考题 多选题力资源招聘有两个前提（）A制定人力资源规划B发布招聘广告C进行工作分析D人力资源供求预测E人力资源规划预算
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考题 单选题企业人力资源供给预测分析的信息主要来自于两个层次：一是企业内部，二是（）。A 晋升B 调岗C 企业外部D 外部招聘
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考题 单选题人力资源工作的前提是（）。A 招聘B 选拔C 规划D 招募
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考题 多选题人力资源招聘有两个前提（）A制定人力资源规划B发布招聘广告C进行工作分析D人力资源供求预测E人力资源规划预算
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考题 填空题企事业单位员工招聘必须具备两个基本前提：一是体现企业总体发展战略要求的（）；二是通过岗位分析所获得的各种（）。
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