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单选题
企业人力资源供给预测分析的信息主要来自于两个层次:一是企业内部,二是()。
A

晋升

B

调岗

C

企业外部

D

外部招聘


参考答案

参考解析
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考题 人力资源预测的主要内容包括(  )。A. 企业流失人员总量预测 B. 企业人力资源结构预测 C. 企业特种人力资源预测 D. 企业人力资源需求与供给预测 E. 企业人力资源增量与存量预测

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考题 人力资源供给预测应该先从企业内部开始,考虑人员的流动及适应未来工的能力,再考虑企业外部的人力资源供给状况。

考题 企业人力资源供给预测分析的信息主要来自于两个层次:一是企业内部,二是()。A、晋升B、调岗C、企业外部D、外部招聘

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考题 人力资源供给预测可以分为()人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。A、全部B、个体C、外部D、部分

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考题 在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑( )A、人力资源流动情况B、社会保障体系健全程度C、劳动力市场发育情况D、劳动法律法规政策制度

考题 ()是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。A、企业人力资源预测B、企业人力资源分析C、人力资源规划D、企业人力资源管理

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