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人力资源预测通常包括的内容有( )。 A.企业内部和外部的劳动力需求预测 B.企业内部和外部的劳动力供给预测 C.企业内部和外部的人才需求预测 D.企业内部和外部的人才供给预测 E.企业内部和外部的资源供求预测
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考题
关于人力资源的供求预测和流动分析,下列说法错误的是( )。A.人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求B.人力资源预测通常包括两项内容,一是企业内部和外部的劳动力需求预测,二是企业内部和外部的劳动力供给预测C.人力资源的流动是市场经济的特征之一D.企业在取得用人主动权的优势地位之后,更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求,通过有效地分析形成正确的决策E.以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢,对保持企业组织的效率与活力具有重要意义
考题
关于内部劳动力市场,说法正确的是( )。
A.存在于大企业内部
B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的
C.较低级岗位的劳动者从内部提供
D.可以脱离外部劳动力市场而存在
E.企业通常只从外部雇用填补较低级岗位的劳动者
考题
7、下列关于人力资源供给预测,说法错误的是()A.企业人力资源供给来自两个方面:企业内部人力资源供给和外部人员的补充B.人员替代法以员工绩效作为预测的依据C.马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法D.外部人力资源供给预测要考虑宏观的经济形势和失业预期
考题
30、在人力资源规划中,关于人力资源供给的预测,以下表述错误的是()A.供给预测分析需要研究企业内部和外部两个方面。B.需要考虑内部的晋升、降级、调配等因素。C.当外部劳动力市场宽松时,供给的数量自然就会比较少。D.即使外部条件都保持不变,人力资源自身的自然变化也会影响到未来的供给。
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