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下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。

  • A、人员调配图
  • B、人员核查法
  • C、马尔科夫分析方法
  • D、德尔菲法
  • E、对地方劳动力市场的预测

参考答案

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考题 人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源供给预测的方法有( )。A.德尔菲法B.人员核查法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法

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考题 回归分析法是( )。A.人力资源需求预测方法B.人力资源供给预测方法C.属于数学或数理统计方法,可算出简单的方程式。D.对历史数据的要求比较高E.属于专家预测法

考题 下列不属于人力资源供给预测方法的是()。 A、技能清单法B、转换矩阵法C、趋势预测法D、人员替代法

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考题 下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段()A、部门需求总量预测B、外部供给预测C、内部供给预测D、调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料

考题 人力资源供给预测方法

考题 马尔可夫分析法是一种常用的()方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测

考题 下列不属于企业内部供给预测方法的是( )。A、人员核查法B、人员调配图C、马尔可夫分析方法D、回归分析法

考题 单选题下列选项中属于人力资源供给预测的方法是()A 趋势分析法B 替换单法C 德尔菲法D 回归预测法

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