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多选题
招聘工作的基础和前提是（）
A

工作分析

B

制订招聘计划

C

制定招聘策略

D

人力资源规划

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考题 工作分析是()。 A.招聘基础B.招聘前提C.招聘制度D.招聘渠道
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考题 在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是() A、人力资源规划B、工作分析C、招聘录用D、薪酬管理
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考题 招聘的两个前提是:()和()。
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考题 人力资源管理的基础和前提是（）。A、薪酬管理B、绩效管理C、人力资源开发D、招聘管理
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考题 现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。A、工作分析B、绩效管理C、人员招聘D、员工培训
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考题 制定招聘计划是招聘工作的前提。
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考题 人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。A、人力资源规划B、工作分析C、搜寻简历D、确定招人标准
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考题 人力资源工作的前提是（）。A、招聘B、选拔C、规划D、招募
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考题 员工培训的基础和前提是（）A、人力资源规划B、员工关系管理C、薪酬管理D、招聘与甄选
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考题 （）是水文工作的前提和重要基础。
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考题 工作分析是战略人力资源招聘基础的和必要的准备。
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考题 人员招聘的两个前提是：（）、工作描述与工作说明。
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考题 关于招聘，以下说法正确的是（）。A、招聘是人力资源管理的重要环节B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节D、招聘仅仅是人力资源部的工作
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考题 下列关于工作评价的意义表述不正确的是（　）。A、明确岗位等级的手段B、确立职业发展路径的依据C、工作评价是工作分析的前提和基础D、为员工招聘提供依据
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考题 招聘工作的基础和前提是（）A、工作分析B、制订招聘计划C、制定招聘策略D、人力资源规划
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考题 饭店招聘和培训工作的基础是（）
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考题 单选题员工培训的基础和前提是（）A 人力资源规划B 员工关系管理C 薪酬管理D 招聘与甄选
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考题 判断题制定招聘计划是招聘工作的前提。A 对B 错
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考题 单选题人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。A 人力资源规划B 工作分析C 搜寻简历D 确定招人标准
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考题 填空题人员招聘的两个前提是：（）、工作描述与工作说明。
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考题 单选题人力资源管理的基础和前提是（）。A 薪酬管理B 绩效管理C 人力资源开发D 招聘管理
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考题 单选题下列关于工作评价的意义表述不正确的是（）。A 明确岗位等级的手段B 确立职业发展路径的依据C 工作评价是工作分析的前提和基础D 为员工招聘提供依据
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考题 单选题下列关于工作评价的意义表述不准确的是（）。A 明确岗位等级的手段B 确立职业发展路径的依据C 工作评价是工作分析的前提和基础D 为员工招聘提供依据
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考题 单选题在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）A 人力资源规划B 工作分析C 招聘录用D 薪酬管理
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考题 单选题(2016.4单6)现代人力资源管理所有职能的基础和前提是 ( )A 工作分析B 绩效管理C 人员招聘D 员工培训
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考题 单选题现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。A 工作分析B 绩效管理C 人员招聘D 员工培训
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考题 填空题饭店招聘和培训工作的基础是（）
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