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饭店招聘和培训工作的基础是()

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考题 下列有关饭店员工培训说法错误的是()。 A.员工培训是一项经常性的活动B.员工培训是饭店的一项有计划、有组织的工作C.员工培训是一项以岗位培训和技能训练为重点的活动D.只要是员工需要的培训,饭店都应该组织

考题 ()是主管人员配备工作当中最基础的工作,也是出现最早的工作。A、人员配备B、职务分析C、招聘与录用D、人员培训

考题 绩效管理的基础是()。A、招聘B、人力资源规划C、工作分析D、培训

考题 下列属于工作分析作用的是() A.人力资源规划的重要基础和依据B.为人员招聘与甄选提供基础参照标准C.使人员开发和培训更有针对性D.是岗位评价、薪酬体系设计的基础

考题 效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能降低()。A、培训和招聘成本B、入职成本C、招聘成本D、用人成本

考题 入职培训是饭店培训最基础、最重要的培训,其目的是()。A、帮助新员工树立饭店意识B、明确自己的角色定位C、了解操作流程D、掌握操作技能E、了解饭店文化及从业人员的素质要求

考题 现代人力资源管理所有职能的基础和前提是()。A、工作分析B、绩效管理C、人员招聘D、员工培训

考题 人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用

考题 员工培训的基础和前提是()A、人力资源规划B、员工关系管理C、薪酬管理D、招聘与甄选

考题 资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中()的依据和基础。 ①人员招聘 ②绩效评估 ③员工培训 ④工作分析A、①②③B、②③④C、①③④D、①②④

考题 招聘、甄选和录用工作的基础是()。 A、人力资源规划B、工作设计C、工作分析D、培训开发E、绩效考评

考题 效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能降低()A、培训和招聘成本B、入职成本C、招聘成本D、用人成本

考题 关于招聘,以下说法正确的是()。A、招聘是人力资源管理的重要环节B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节D、招聘仅仅是人力资源部的工作

考题 招聘工作的基础和前提是()A、工作分析B、制订招聘计划C、制定招聘策略D、人力资源规划

考题 饭店员工的招聘一般要经过()四个阶段。A、准备筹划B、宣传报名C、考核录用D、职前培训E、招聘评估

考题 态度好坏关系到整个饭店的工作氛围,从而影响酒店的服务质量和收益,而态度培训是饭店培训中最难的。

考题 饭店招聘和培训工作的基础是()

考题 多选题饭店员工的招聘一般要经过()四个阶段。A准备筹划B宣传报名C考核录用D职前培训E招聘评估

考题 多选题培训是饭店的一项持续不断的重要工作,饭店培训按培训的时间段分类也有很多种,其中作为部门培训重点的是()。A岗前培训B在职培训C脱产培训D外语培训

考题 多选题招聘、甄选和录用工作的基础是()。A人力资源规划B工作设计C工作分析D培训开发E绩效考评

考题 多选题招聘工作的基础和前提是()A工作分析B制订招聘计划C制定招聘策略D人力资源规划

考题 单选题资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中()的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析A ①②③B ②③④C ①③④D ①②④

考题 单选题效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能降低()A 培训和招聘成本B 入职成本C 招聘成本D 用人成本

考题 单选题()是企业对员工进行职业培训的起点。A 入职前的教育培训B 招聘和录用规划C 存在工作绩效的差距D 设计企业培训工作

考题 单选题培训是饭店一项持续不断的重要工作,饭店培训对象的多层次性决定饭店培训种类多,针对老员工饭店主要应进行()。A 脱产培训B 在职培训C 岗前培训D 岗位轮训

考题 单选题(2016.4单6)现代人力资源管理所有职能的基础和前提是 ( )A 工作分析B 绩效管理C 人员招聘D 员工培训

考题 单选题现代人力资源管理所有职能的基础和前提是()。A 工作分析B 绩效管理C 人员招聘D 员工培训