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多选题
饭店员工的招聘一般要经过()四个阶段。
A

准备筹划

B

宣传报名

C

考核录用

D

职前培训

E

招聘评估


参考答案

参考解析
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考题 人员招聘的流程是()①招募阶段②评估阶段③准备阶段④甄选阶段⑤录用阶段 A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②

考题 拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?()A筹划与准备阶段B宣传与报名阶段C考核与录用阶段D岗前教育与安置阶段

考题 招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?()A筹划与准备阶段B宣传与报名阶段C考核与录用阶段D岗前教育与安置阶段

考题 以下属于招聘新员工程序的是()A、通过人才招聘市场或行社报名B、组织笔试、面试、考核、体检C、办理录用手续D、确定招聘人数、制定招聘方案

考题 旅游企业员工招聘的成效评估包括( )。A、成本效益评估B、录用人员数量评估C、录用人员质量评估D、招聘的信度评估E、招聘的效度评估

考题 饭店员工招聘一般遵循()的原则。A、公开招收B、自愿报名C、全面考核D、择优录取

考题 企业人才的招募、甄选、录用、评估属于()。A、企业人才招聘的准备阶段B、企业人才招聘的实施阶段C、企业人才招聘的评估阶段D、企业人才招聘的考核阶段

考题 广义的人员招聘程序包括招聘准备、()和招聘评估三个阶段。A、招聘实施B、筛选C、录用D、招募

考题 招聘效果的评估一般从()进行。A、招聘的时间B、招聘成本C、应聘比率D、录用比率E、培训比率

考题 人员招聘的基本程序是()。 ①人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择A、①②③④⑤B、①③②⑤④C、②①⑤④③D、②①③⑤④

考题 为了保证招聘成效评估的客观性与准确性,饭店应对()作出评估A、招聘信度B、招聘效度C、录用人员数量D、录用人员质量E、成本效益

考题 饭店员工的招聘一般要经过()四个阶段。A、准备筹划B、宣传报名C、考核录用D、职前培训E、招聘评估

考题 ()阶段是招聘员工的关键。A、准备筹划B、宣传报名C、考核录用D、招聘评估

考题 关于考核录用的说法错误的是()。A、考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B、考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C、面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D、为方便管理,饭店招聘和使用员工过程中,可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件

考题 单选题关于考核录用的说法错误的是()。A 考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B 考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C 面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D 为方便管理,饭店招聘和使用员工过程中,可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件

考题 多选题为了保证招聘成效评估的客观性与准确性,饭店应对(  )作出评估。[2011年真题]A招聘信度B招聘效度C录用人员数量D录用人员质量E成本效益

考题 多选题招聘效果的评估一般从()进行。A招聘的时间B招聘成本C应聘比率D录用比率E培训比率

考题 多选题下列属于企业人才招聘实施阶段的有(  )。A准备B招募C甄选D录用E评估

考题 多选题员工招聘的流程包括()A确定需求B制定招聘计划C招募D甄选E录用和评估

考题 多选题为了保证招聘成效评估的客观性与准确性,饭店应对()作出评估A招聘信度B招聘效度C录用人员数量D录用人员质量E成本效益

考题 单选题拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?()A 筹划与准备阶段B 宣传与报名阶段C 考核与录用阶段D 岗前教育与安置阶段

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考题 单选题企业人才的招募、甄选、录用、评估属于()。A 企业人才招聘的准备阶段B 企业人才招聘的实施阶段C 企业人才招聘的评估阶段D 企业人才招聘的考核阶段

考题 单选题()阶段是招聘员工的关键。A 准备筹划B 宣传报名C 考核录用D 招聘评估