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名词解释题
图解式考核法

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考题 绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。A、交替排序法B、图解式考核法C、配对比较法D、关键事件法
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考题 ()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。A、自我报告法B、因素考核法C、图解式考核法D、行为锚定等级评定法
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考题 综合型考评方法包括()。A:强迫选择法 B:图解式评价量表法 C:排列法 D:行为定位法
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考题 可行性特别好的绩效考评方法是()。A:强制分布法 B:短文法 C:图解式评价量表法 D:合成考评法
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考题 综合型绩效考评方法包括（ ）。A.图解式评价量表法 B.成绩记录法 C.合成考评法 D.强迫选择法 E.结构式叙述法
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考题 下列关于图解式评价量表法的描述错误的是()A:图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法 B:本方法所采用的考评效标涉及范围较窄 C:本方法使用方便，但设计复杂 D:本方法具有广泛适应性 E:本方法不易出现偏误
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考题 下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。A:图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种 B:图解式评价量表法也称尺度评价法 C:图解式评价量表法具有广泛的适用性 D:图解式评价量表法可以避免晕轮效应
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考题 综合型绩效考评方法包括( )A: 合成考评法 B: 强迫选择法 C: 加权选择量表法 D: 结构式叙述法 E: 图解式评价量表法
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考题 下列关于图解式评价量表法的说法错误的是（　　）。 A.图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种 B.图解式评价量表法也称尺度评价法 C.图解式评价量表法具有广泛的适用性 D.图解式评价量表法可以避免晕轮效应
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考题 综合型绩效考评方法包括（　　）A.合成考评法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.结构式叙述法 E.图解式评价量表法
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考题 (2015年11月)综合型绩效考评方法包括( ) 。 A.合成考评法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.结构式叙述法 E.图解式评价量表法
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考题 图解式考核法
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考题 图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。
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考题 简述图解式考评法的优缺点。
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考题 典型的目标认同评估法是（）A、图解式考评法B、目标管理法C、关键事件法D、行为观察考评法
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考题 综合型绩效考评方法包括（）。A、合成考评法B、直接指标法C、日清日结法D、关键事件法E、图解式评价量表法
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考题 图解式评价量表法
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考题 关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）A、因素考核法B、图解式考核法C、业绩评定表法D、行为锚定等级评定表法
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考题 图解式考核法的步骤包括（）A、选择绩效评价要素B、确定评价等级C、阐明每一等级的标准D、直接上级根据图表对员工进行评价E、绩效考核结果用于薪酬调整
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考题 按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是（）。A、强制选择法B、强制分配法C、配对比较法D、图解式评定量表法
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考题 单选题根据员工表现的各种有利于实施组织战略的行为的频率来评定员工工作绩效的方法是（）。A 图解式考核法B 行为观察量表法C 评语法D 行为锚定等级评定表法
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考题 单选题关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括()。A 因素考核法B 图解式考核法C 业绩评定表法D 行为锚定等级评定表法
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考题 问答题图解式评价量表法
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考题 多选题综合型绩效考评方法包括（）。A合成考评法B直接指标法C日清日结法D关键事件法E图解式评价量表法
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考题 多选题图解式考核法的步骤包括()。A选择绩效评价要素B确定评价等级C阐明每一等级的标准D直接上级根据图表对员工进行评价E绩效考核结果用于薪酬调整
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考题 问答题简述图解式考评法的优缺点。
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考题 单选题典型的目标认同评估法是（）A 图解式考评法B 目标管理法C 关键事件法D 行为观察考评法
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考题 名词解释题图解式考核法
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