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图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。
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考题
()是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A:图解式评价量表法
B:行为观察量表法
C:加权选择量表法
D:结构式叙述法
考题
下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（ ）
A．图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法
B．本方法所采用的考评效标涉及范围较窄
C．本方法使用方便，但设计复杂
D．本方法具有广泛适应性
E．
本方法不易出现偏误
考题
下列关于图解式评价量表法的描述错误的是()A:图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法
B:本方法所采用的考评效标涉及范围较窄
C:本方法使用方便，但设计复杂
D:本方法具有广泛适应性
E:本方法不易出现偏误
考题
下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。A:图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种
B:图解式评价量表法也称尺度评价法
C:图解式评价量表法具有广泛的适用性
D:图解式评价量表法可以避免晕轮效应
考题
下列关于图解式评价量表法的说法错误的是（ ）。
A.图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种
B.图解式评价量表法也称尺度评价法
C.图解式评价量表法具有广泛的适用性
D.图解式评价量表法可以避免晕轮效应
考题
多选题基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法
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