网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
(1)单位内人员长期缺少动力(2)引进外部竞争型人才(3)员工普遍不思进取(4)员工工作效率低(5)员工工作效率提高。
A 1—3—4—2—5
B 2—3—5—4—1
C 1—3—2—5—4
D 2—4—3—1—5
A 1—3—4—2—5
B 2—3—5—4—1
C 1—3—2—5—4
D 2—4—3—1—5
参考答案
参考解析
解析：通读5个事件，根据事件发展的顺序可知，因为员工普遍不思进取，所以导致员工工作效率低下，通过引进外部竞争型人才改变现状的过程。所以最后的尾项一定是(5)。比较A、D ,好排列的是（3）和（4）在一起，且（3）在（4）前面，据此可确定A项正确。
故正确答案为A。
故正确答案为A。
更多 “(1)单位内人员长期缺少动力(2)引进外部竞争型人才(3)员工普遍不思进取(4)员工工作效率低(5)员工工作效率提高。 A 1—3—4—2—5 B 2—3—5—4—1 C 1—3—2—5—4 D 2—4—3—1—5” 相关考题
考题
下列关于员工援助计划,说法正确的有( )。
A、员工援助计划是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目B、通过EAP专业人士的服务，可以提高员工的工作效率和企业的工作效率C、员工援助计划的作用主要从员工单方面来考察D、开展员工援助计划时要遵循重科学性，薄盈利性原则
考题
在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是( )。A．对外部劳动力市场的开放程度高， 内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小D．对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
考题
（ 1）单位内人员长期不变（2）引进外部竞争型人才（3）员工普遍不思进取（4）员工工作效率低下（5）员工工作效率提高A.1-3-4-2-5 B.2-3-5-4-1 C.1-3-2-5-4 D.2-4-3-1-5
考题
为降低企业劳动力成本，使H厂的产品在市场上更具有竞争优势，H厂长建议裁减一部分员工。经厂董事会讨论决定，率先裁减的是那些工作效率较为低下的员工，而不是像有些企业那样。根据工龄长短进行裁员。
H厂的这个决定最应具备下列哪一项前提?（ ）A.每一个员工，尤其是那些技术工人，都会有自己的一技之长
B.有能够测评员工工作效率高低的可行方法
C.工作效率低下的员工就不是好员工
D.每个员工的工作效率是不同的
考题
(1)单位内人员长期缺少动力(2)引进外部竞争型人才(3)员工普遍不思进取(4)员工工作效率低(5)员工工作效率提高。
A 1—3—4—2—5
B 2—3—5—4—1
C 1—3—2—5—4
D 2—4—3—1—5
考题
福利对企业的作用包括()。A.员工福利可以为企业合理避税
B.员工福利可以为企业减少成本支出
C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
E.福利设计可以起到激励员工的作用
考题
我国引进5S管理方法，并将其发展成为6S管理方法。6S管理方法具有（）的优点。A、提高员工的工作效率B、能够有效改善设备故障率C、提高现场的安全系数D、发挥员工主观能动性E、提高可视化程度
考题
单选题组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采用的手段是（ ）。A
提高现有员工的工作效率B
雇用临时员工或劳务派遣人员C
改进生产技术、优化工作流程D
进行岗位调整、职位调动
考题
判断题员工的焦虑程度会影响工作效率，因此，焦虑程度越低，工作效率就越高。A
对B
错
热门标签
最新试卷
