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当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有()。
A:降低员工的离职率
B:提高现有员工的工作效率
C:延长工作时间
D:从外部雇用人员
E:进行人员内部的重新配置
B:提高现有员工的工作效率
C:延长工作时间
D:从外部雇用人员
E:进行人员内部的重新配置
参考答案
参考解析
解析：当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有降低员工的离职率、提高现有员工的工作效率、延长工作时间、从外部雇用人员，除此之外，还有将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。选项E是适用于组织结构失衡时的方法。
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考题
你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是( )。A．客观性人力资源不足，即供给小于需求B．主观性人力资源过剩，即供给大于需求C．客观性人力资源过剩，即供给大于需求D．主观性人力资源不足，即供给小于需求
考题
当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法有()。A:将组织的某些业务外包
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C:进行外部招聘，包括返聘退休人员
D:扩大经营规模，开拓新的增长点
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考题
根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是（）。A、只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现B、人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的C、当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高D、当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
考题
单选题关于人力资源供求状况的说法，错误的是（ ）。A
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人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择C
人力资源需求大于供给时，可以增加现有人员的工作时间来解决D
当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施
考题
多选题企业人力资源的综合平衡主要从（）方面来进行。A人力供给与人力需求平衡B组织需要与人力需求平衡C组织需要与个人需要之间的平衡D人力资源规划内部各专项计划之间的平衡
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