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企业人员需求分析的方法有哪几种，请简述。企业人员需求关素有三种，人力资源供求平衡；人力资源供大于求；人力资源供小于求。
参考答案
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考题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。
该企业对人力资源需求状况进行预测时,可采用的方法是（ ）。 A.杜邦分析法
B.一元回归分析法
C.管理人员判断法
D.关键事件法
考题
由有经验的专家依靠自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的()。A:管理人员判断法
B:德尔菲法
C:转换比率分析法
D:人员核查法
考题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。
下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（ ）。A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.管理人员接续计划法
考题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵见下表。
下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（）。A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.管理人员接续计划法
考题
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的（ ）。A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.人员核查法
考题
某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是()。A:管理人员判断法
B:线性回归分析法
C:德尔菲法
D:管理人员接续计划法
考题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：
该企业对人力资源需求状况进行预测时,可采用的方法是()。A.杜邦分析法
B.一元回归分析法
C.管理人员判断法
D.关键事件法
考题
由有经验的专家依靠自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的()。A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.人员核查法
考题
狭义的人力资源规划实质上是（ ）
A.企业各类人员需求的战略规划
B.企业各类人员需求的长期规划
C.企业各类人员需求的开发规划
D.企业各类人员需求的补充规划
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