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单选题
关于人力资源供求状况的说法，错误的是（ ）。
A
有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况
B
人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择
C
人力资源需求大于供给时，可以增加现有人员的工作时间来解决
D
当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题关于人力资源供求状况的说法，错误的是（ ）。A 有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况B 人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择C 人力资源需求大于供给时，可以增加现有人员的工作时间来解决D 当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施” 相关考题
考题
下列关于同业拆借市场上货币资金价格的说法，错误的是（ ）。 A．能及时、灵敏地反映货币市场资金供求状况 B．不易变动，比较稳定 C．货币资金的价格即拆借利率 D．是反映信贷资金供求状况的一个非常敏感的指标
考题
下列关于利率和汇率的说法错误的是( )。A．不随借贷资金的供求状况而波动的利率叫固定利率；参照某一利率指标变化而定期调整的利率叫浮动利率B．不随各国货币的供求状况而波动的汇率叫固定汇率；参照某一汇率指标变化而定期调整的汇率叫浮动汇率C．官方利率是由政府部门确定的；市场利率是由市场供求关系确定的D．官方汇率是由政府部门确定的；市场汇率是由市场供求关系确定的
考题
以下说法错误的是（ ）。A．“因事设岗”是设置岗位的基本原则B．企业战略的变化快于组织结构的变化C．企业人力资源供求平衡即供求总量达到平衡D．技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程度
考题
下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴
考题
关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解
C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
考题
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率
B.本地区的人力资源的总体构成
C.微观经济形势和失业率预期
D.本地区劳动力市场的供求状况
E.行业劳动力市场供求状况
考题
下列关于同业拆借市场上货币资金价格的说法，错误的是()。A:能及时、灵敏地反映货币市场资金供求状况B:不易变动，比较稳定C:货币资金的价格即拆借利率D:是反映信贷资金供求状况的一个非常敏感的指标
考题
下列关于固定利率与浮动利率的说法，错误的是（ ）。A.固定利率便于计算成本和收益
B.浮动利率能够灵活反映市场上资金供求状况，更好的发挥利率调节的作用
C.浮动利率便于计算与预测成本和收益
D.固定利率是指在整个借贷合同期内，利率不因市场资金供求状况或其他因素而变化
考题
下面关于人力资源供求的说法错误是（）A、在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态B、人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等C、人力资源管理部门的重要工作之一，就是进行人力资源动态管理D、人力资源供求取得平衡，能提高人力资源利用率，降低企业人力资源成本
考题
下列关于固定利率与浮动利率的说法，错误的是（）。A、固定利率便于计算成本和收益B、浮动利率能够灵活反映市场上资金供求状况，更好的发挥利率调节的作用C、浮动利率便于计算与预测成本和收益D、固定利率是指在整个借贷合同期内，利率不因市场资金供求状况或其他因素而变化
考题
单选题（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。A
人力资源的环境分析B
人力资源的供给预测C
人力资源供求关系的平衡状况D
人力资源需求预测
考题
单选题一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是（）。A
人力资源供求达到平衡B
人力资源需求大于供给C
人力资源需求小于供给D
局部的供大于求和局部的求大于供并存
考题
单选题下面关于人力资源供求的说法错误是（）A
在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态B
人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等C
人力资源管理部门的重要工作之一，就是进行人力资源动态管理D
人力资源供求取得平衡，能提高人力资源利用率，降低企业人力资源成本
考题
单选题影响薪酬的外在环境因素有（）A
单位所在的行业B
发展的阶段C
组织的经营状况D
人力资源供求状况
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