考题
在人力资源规划的程序中,最先进行的程序是:()
A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查
考题
（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A：人力资源供求达到协调平衡
B：人力资源需求预测
C：人力资源供给预测
D：人力资源系统设计
考题
编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人力资源的需求预测
B:人力资源管理系统的设计
C:人力资源的供给预测
D:人力资源供给平衡和协调
考题
编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。A.人力资源的需求预测
B.人力资源管理系统的设计
C.人力资源的供给预测
D.人力资源供给平衡和协调
考题
人力资源规划的首要任务是（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、核查现有人力资源D、确定企业发展目标
考题
人力资源规划的核心部分包括（）。A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、企业战略D、供需平衡
考题
人力资源规划流程中，第一步骤是（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、核查现有的人力资源D、人力资源评估反馈
考题
马尔可夫转换矩阵法主要用于（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测与人力资源供给预测D、不确定
考题
人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。
考题
（）是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。 A、 人力资源需求预测B、 人力资源供给预测C、 人力资源保障问题D、 人力资源供需平衡
考题
（）是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A、人力资源供给预测B、人力资源数量预测C、人力资源预测D、人力资源需求预测
考题
人力资源规划的目的是（）。A、人力资源需求预测B、人力资源供需平衡C、人力资源供给预测D、人力资源结构平衡
考题
人力资源规划的核心内容不包括（）。A、人力资源供给预测B、人力资源计划与修正C、人力资源需求预测D、人力资源供需综合平衡
考题
人力资源需求预测包括（）。A、现实人力资源预测B、未来人力资源需求预测C、未来流失人力资源预测D、外部人力资源预测E、人力资源供给预测
考题
人力资源规划的三个核心内容是对（）。A、人力资源供给预测B、人力资源需求预测C、供需平衡预测D、人力资源总体预测
考题
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
考题
人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）A、人力资源需求和供给平衡B、编制人力资源规划C、实施、评估人力资源规划D、人力资源数量规划
考题
马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
考题
在制定人力资源规划的准备工作中首先对（ ）进行分析和调研。A、人员需求预测B、人员供给预测C、组织的战略目标D、人力资源信息
考题
（）是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A、人力资源供给预测B、人力资源数量预测C、人力资源预测D、人力资源需求预测
考题
单选题马尔可夫转换矩阵法主要用于（）A
人力资源需求预测B
人力资源供给预测C
人力资源需求预测与人力资源供给预测D
不确定
考题
单选题人力资源规划过程的起点是（）A
人力资源需求预测B
企业的战略规划C
人力资源供给预测D
人力资源计划
考题
单选题（）是指组织为实现既定目标而对未来所需员工数量、种类、质量和时间进行估计的工作过程。A
人力资源需求预测B
人力资源供给预测C
人力资源供求平衡D
人力资源规划的执行与评估
考题
单选题人力资源规划目标的核心是（）A
人力资源效益B
组织系统设计C
人力资源供给预测D
人力资源需求预测
考题
判断题在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。A
对B
错
考题
单选题（）是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。A
人力资源需求预测B
人力资源供给预测C
人力资源保障问题D
人力资源供需平衡
考题
单选题企业人力资源管理其他职能的基础是 ( )A
人力资源战略规划B
人力资源规划C
人力资源需求预测D
人力资源供给预测
