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引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于，不是从多个应聘者中选拔胜任者，而是判断某一特定人员是否适合单位的（），是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。

  • A、组织文化
  • B、行业特征
  • C、薪酬待遇
  • D、发展阶段

参考答案

更多 “引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于，不是从多个应聘者中选拔胜任者，而是判断某一特定人员是否适合单位的（），是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。A、组织文化B、行业特征C、薪酬待遇D、发展阶段” 相关考题
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考题 商品化会计软件与单位自行开发的会计软件的最大区别在于()。 A、是否准确B、是否通用C、是否迅速D、是否安全
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考题 ()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。 A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.开放式面试
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考题 强式有效市场和次强式有效市场的区别在于（ ）。A．信息从被公开到被接收是否有效B．投资者对信息做出判断是否有效C．投资者实施投资决策是否有效D．是否存在“内幕信息”
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考题 物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有( )。A:筛选B:初审C:心理测试D:知识测验E:劳动技能测验
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考题 可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正 B.选拔考官的能力和素质是否合格 C.选拔程序的合理性 D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
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考题 会计师事务所在承接业务之前，应当确定是否具有接受新业务所需的必要素质、专业胜任能力、时间和资源，下列事项中，应当考虑的有（　）。 A、会计师事务所人员是否熟悉相关行业或业务对象 B、会计师事务所是否需要专家的帮助 C、会计师事务所是否拥有足够的具备必要胜任能力和素质的人员 D、会计师事务所能否在提交报告的最后期限内完成业务
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考题 主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能力，表达是否清晰、明确、简洁，是否富有逻辑性和感染力的是（）A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的语言表达能力D、应聘者的应变能力
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考题 选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。A、人事合理配置B、开发素质潜能与组织人力资源C、鉴定与验证某种素质是否具备D、选拔优秀人员
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考题 面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员。可以说，面试能否取得预期效果，关键在于面试人员是否具备应有的素质，以及临场组织是否发挥出了正常的水平。因此，面试前首要的准备工作是（）A、选择与培训面试人员B、阅读职位说明书C、审查应聘者的材料D、设计面试问题
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考题 主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、协调资源的能力，同时考查其与同事相处的能力的是（）A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的组织协调能力D、应聘者的应变能力
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考题 中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A、 制定薪酬B、 设定招聘计划C、 选拔应聘者D、 招聘效果评估E、 招募应聘者
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考题 担任某一任务特定的角色所需具备胜任能力项目的集合就是（）
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考题 强式有效市场和次强式有效市场的区别在于（）。A、信息从被公开到被接收是否有效B、投资者对信息做出判断是否有效C、投资者实施投资决策是否有效D、是否存在“内幕信息”
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考题 （）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。A、心理素质B、健康素质C、胜任力D、创造力
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考题 人员选拔是指从应聘者中选出素质最高人员的过程。
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考题 若只证实会计报表组成要素是否存在低估情况，应当注意审查验证（）。 A、资产或负债在某一特定时日是否存在B、资产或负债在某一特定时日是否归属被审计单位C、经济业务的发生是否与被审计单位有关D、是否有未入账的资产.负债或其他交易事项
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考题 填空题担任某一任务特定的角色所需具备胜任能力项目的集合就是（）
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考题 单选题（）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。A 心理素质B 健康素质C 胜任力D 创造力
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考题 单选题引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于，不是从多个应聘者中选拔胜任者，而是判断某一特定人员是否适合单位的（），是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。A 组织文化B 行业特征C 薪酬待遇D 发展阶段
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考题 单选题主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、协调资源的能力，同时考查其与同事相处的能力的是（）A 应聘者的外在表现B 应聘者的动机和意向C 应聘者的组织协调能力D 应聘者的应变能力
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考题 单选题面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员。可以说，面试能否取得预期效果，关键在于面试人员是否具备应有的素质，以及临场组织是否发挥出了正常的水平。因此，面试前首要的准备工作是（）A 选择与培训面试人员B 阅读职位说明书C 审查应聘者的材料D 设计面试问题
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考题 多选题物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。A筛选B初审C心理测试D知识测验E劳动技能测验
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考题 判断题人员选拔是指从应聘者中选出素质最高人员的过程。A 对B 错
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