考题
以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的测评是()
A.选拔性测评B.配置性测评C.诊断性测评D.考核与评价性测评
考题
配置性测评的目的是()
A、 选拔优秀人员B、人事合理配置C、开发人员素质D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题
考题
（ ）又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。A.选拔性测评
B.开发性测评
C.诊断性测评
D.考核性测评
考题
（ ）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。A：选拔性
B：考核性
C：开发性
D：诊断性
考题
()又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。A:选拔性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评
考题
开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、诊断性素质测评D、勘探性素质测评
考题
用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是（）。A、考核性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、开发性测评
考题
以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（）A、配置性测评B、选拔性测评C、开发性测评D、诊断性测评
考题
以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、开发性素质测评D、诊断性素质测评
考题
配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）A、选拔优秀人员B、人事合理配置C、开发人员素质D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题
考题
（）是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。A、诊断性素质测评B、考核性素质测评C、选拔性素质测评D、开发性素质测评
考题
选拔性素质测评目的在于（）A、合理配置人力资源B、选拔优秀人员C、开发素质潜能与组织人力资源D、了解素质现状或素质开发中的问题
考题
员素质测评按照测评的目的与用途可划分为（）A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、开发性素质测评D、诊断性素质测评E、考核性素质测评
考题
以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评
考题
以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）A、诊断性测评B、开发性测评C、配置性测评D、鉴定性测评
考题
单选题以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）A
配置性测评B
鉴定性测评C
诊断性测评D
选拔性测评
考题
多选题员素质测评按照测评的目的与用途可划分为（）A选拔性素质测评B配置性素质测评C开发性素质测评D诊断性素质测评E考核性素质测评
考题
单选题配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）A
选拔优秀人员B
人事合理配置C
开发人员素质D
服务于了解素质现状或素质开发中的问题
考题
单选题以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）A
诊断性测评B
开发性测评C
配置性测评D
鉴定性测评
考题
单选题开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。A
选拔性素质测评B
配置性素质测评C
诊断性素质测评D
勘探性素质测评
考题
单选题选拔性素质测评目的在于（）A
合理配置人力资源B
选拔优秀人员C
开发素质潜能与组织人力资源D
了解素质现状或素质开发中的问题
考题
单选题以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）A
选拔性素质测评B
配置性素质测评C
开发性素质测评D
诊断性素质测评
考题
单选题选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。A
人事合理配置B
开发素质潜能与组织人力资源C
鉴定与验证某种素质是否具备D
选拔优秀人员
考题
单选题用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是（）。A
考核性测评B
诊断性测评C
配置性测评D
开发性测评
考题
单选题以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（）A
配置性测评B
选拔性测评C
开发性测评D
诊断性测评
考题
单选题（）是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。A
诊断性素质测评B
考核性素质测评C
选拔性素质测评D
开发性素质测评
考题
单选题以鉴定与验汪某种素质是否具备或者具备程度大小为日的的素质测评是( )A
配置性测评B
诊断性测评C
选拔性测评D
考核性测评
