考题
以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的测评是()
A.选拔性测评B.配置性测评C.诊断性测评D.考核与评价性测评
考题
开发性测评是利用素质具有可塑性与()的特点,以开发人员素质为目的的测评。
考题
了解素质现状为目的的测评是()
A、选拔性测评;B、配置性测评;C、鉴定性测评;D、诊断性测评
考题
以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
考题
（ ）又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。A.选拔性测评
B.开发性测评
C.诊断性测评
D.考核性测评
考题
（ ）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。A.选拔性
B.考核性
C.开发性
D.诊断性
考题
()又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。A:选拔性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评
考题
以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
考题
（ ）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。
A、选拨性
B、考核性
C、开发性
D、诊断性
考题
选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。A、人事合理配置B、开发素质潜能与组织人力资源C、鉴定与验证某种素质是否具备D、选拔优秀人员
考题
用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是（）。A、考核性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、开发性测评
考题
所谓OSL品德测评法，是一种以（）为目的的行为测评法。A、品德素质培养B、品德素质鉴定C、品德素质开发D、品德素质塑造
考题
以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、开发性素质测评D、诊断性素质测评
考题
（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。A、选拔性B、考核性C、开发性D、诊断性
考题
（）是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。A、诊断性素质测评B、考核性素质测评C、选拔性素质测评D、开发性素质测评
考题
以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）A、诊断性测评B、开发性测评C、配置性测评D、鉴定性测评
考题
以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是（）。A、鉴定性测评B、配置性测评C、开发性测评D、诊断性测评
考题
以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评
考题
单选题用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是（）。A
考核性测评B
诊断性测评C
配置性测评D
开发性测评
考题
单选题以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是（）。A
鉴定性测评B
配置性测评C
开发性测评D
诊断性测评
考题
单选题以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）A
配置性测评B
鉴定性测评C
诊断性测评D
选拔性测评
考题
单选题以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）A
诊断性测评B
开发性测评C
配置性测评D
鉴定性测评
考题
单选题（）是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。A
诊断性素质测评B
考核性素质测评C
选拔性素质测评D
开发性素质测评
考题
单选题（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。A
选拔性B
考核性C
开发性D
诊断性
考题
单选题所谓OSL品德测评法，是一种以（）为目的的行为测评法。A
品德素质培养B
品德素质鉴定C
品德素质开发D
品德素质塑造
考题
单选题以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）A
选拔性素质测评B
配置性素质测评C
开发性素质测评D
诊断性素质测评
考题
单选题选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。A
人事合理配置B
开发素质潜能与组织人力资源C
鉴定与验证某种素质是否具备D
选拔优秀人员
考题
单选题以鉴定与验汪某种素质是否具备或者具备程度大小为日的的素质测评是( )A
配置性测评B
诊断性测评C
选拔性测评D
考核性测评
