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06090人员素质测评理论与方法 问题列表
问题 1883年,英国优生学家()在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语,并创设了“人类学测量实验室”。A、卡特尔B、高尔顿C、斯特朗D、比奈

问题 简述胜任力模型三方面的特征。

问题 简述罗夏墨迹测验施测的方法。

问题 假设性提问主要用于考查()A、应变能力B、思维能力C、解决问题的能力

问题 人员素质测评按测评主体可分为单一主体测评,多主体测评和()。

问题 吉尔福德三维智力结构模型:认为智力结构应从操作,内容,()三个维度去考虑。

问题 管理游戏的主要测评要素。

问题 下列关于面试的描述,正确的是()。A、面试就是面对面的闲聊B、面试基本上等同于简单的口试C、面试的内容限于仪表、举止、知识面D、面试中的确认阶段最好以开放性的问题为主,一般时间约占全部面试过程的5%

问题 要求被测评者去解决和完成一些指定的任务的角色扮演法是()A、案例分析型B、问题解决型C、技能考察型D、沟通型

问题 人员素质测评与选拔的分项报告全面具体,但是缺乏整体的()。A、明确性B、针对性C、代表性D、可比性

问题 独特性是发散性思维的最高一个层次的特性。

问题 卡特尔l6种个性因素测验适用于()岁以上人群。

问题 麦克里兰认为,胜任力是能()在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。A、表示B、区分C、展现D、代表

问题 把智力定义为:是由一种一般能力(简称G因素)和一组特殊的能力(简称S因素)构成,人完成任何一种作业的过程都是由G和S两种因素共同决定的的是()。A、斯皮尔曼B、加德纳C、卡特尔D、吉尔福德

问题 在陆氏厂长经理指标模式中的直觉思维能力属于()A、素质结构B、智力结构C、能力结构D、绩效结构