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（）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡。

  • A、斗争模式
  • B、多元放任模式
  • C、协约自治模式
  • D、统合模式

参考答案

更多 “（）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡。A、斗争模式B、多元放任模式C、协约自治模式D、统合模式” 相关考题
考题 在劳动关系调整模式中,统合模式具体划分为三类,它们分别是() A、社会统合模式B、经营者统合模式C、国家统合模式D、协约自治模式E、多元放任模式
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考题 劳动关系的主要四种调整模式包括()。 A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.劳资制衡模式E.统合模式
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考题 协约自治模式具体分为二种形式:劳资抗衡和劳资制衡模式。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 劳动关系调整的统和模式有（ ）。 A.经营者统和模式 B.工会统和模式 C.国家统合模式 D.劳资制衡模式 E.社会统和模式
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考题 劳动关系的调整模式不包括（）。A.斗争模式 B.多元放任模式 C.经营者制衡模式 D.统合模式
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考题 （）以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系。 A.斗争模式 B.多元放任模式 C.协约自治模式 D.统合模式
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考题 劳动关系的主要调整模式不包括()。A.统合模式 B.三方合作模式 C.协约自治模式 D.多元放任模式
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考题 下列劳动关系的调整模式中，认为劳资关系的本质是剥削与被剥削的关系的调整模式是()。A:斗争模式 B:多元放任模式 C:协约自治模式 D:统合模式
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考题 劳动关系的主要调整模式不包括()。A:统合模式 B:三方合作模式 C:协约自治模式 D:多元放任模式
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考题 劳动关系的调整模式主要有（　　）。A.斗争模式 B.统合模式 C.协约自治模式 D.多元放任模式 E.集中制约模式
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考题 劳动关系调整模式主要包括哪些（）A、斗争模式B、多元放任模式C、协约自治模式D、统合模式
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考题 在劳动关系的主要调整模式中，下列选项属于协约自治模式类型的有（）。A、经营者统合模式B、劳资抗衡模式C、劳资制衡模式D、社会统合模式E、国家统合模式
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考题 台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（） A、斗争模式B、多元放任模式C、协约自治模式D、统合模式E、经营者模式
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考题 下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的一项是（　）。A、经营者统合模式B、劳资抗衡模式C、国家统合模式D、社会统合模式
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考题 一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为（）。A、斗争模式B、多元放任模式C、合作模式D、统合模式E、协约自治模式
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考题 劳动关系的主要调整模式有（）A、斗争模式B、多元放任模式C、协约自治模式D、综合模式
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考题 多选题台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（）A斗争模式B多元放任模式C协约自治模式D统合模式E经营者模式
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考题 多选题劳动关系的主要调整模式有（）A斗争模式B多元放任模式C协约自治模式D综合模式
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考题 单选题（）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡。A 斗争模式B 多元放任模式C 协约自治模式D 统合模式
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考题 多选题劳动关系调整的主要模式包括（ ）。A斗争模式B多元放任模式C协约自治模式D统合模式
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考题 多选题在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（）A社会统合模式B经营者统合模式C国家统合模式D协约自治模式E多元放任模式
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考题 单选题下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的一项是（　）。A 经营者统合模式B 劳资抗衡模式C 国家统合模式D 社会统合模式
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考题 多选题在劳动关系的主要调整模式中，下列选项属于协约自治模式类型的有（）。A经营者统合模式B劳资抗衡模式C劳资制衡模式D社会统合模式E国家统合模式
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考题 多选题劳动关系的调整模式主要有（　　）。A斗争模式B统合模式C协约自治模式D多元放任模式E集中制约模式
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考题 单选题下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的是（ ）。A 经营者统合模式B 劳资统合模式C 国家统合模式D 社会统合模式
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考题 多选题劳动关系的主要调整模式归纳为( )。A三方合作模式B统合模式C协约自治模式D多元放任模式E斗争模式
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考题 多选题关于劳动关系调整模式，表述正确的是（）。A斗争模式是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削和被剥削的关系B多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会或工会运动对市场机制的运行发展具有副作用或负面影响。以美国为代表国家C劳资抗衡：“是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决定”到“共同经营”，也就是所谓的“工业民主化”D劳资制衡：以正统多元化理论为基础，主张以协约自治原则处理劳资事务E国家统合模式，是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色
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