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多选题
关于劳动关系调整模式，表述正确的是（）。
A
斗争模式是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削和被剥削的关系
B
多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会或工会运动对市场机制的运行发展具有副作用或负面影响。以美国为代表国家
C
劳资抗衡：“是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决定”到“共同经营”，也就是所谓的“工业民主化”
D
劳资制衡：以正统多元化理论为基础，主张以协约自治原则处理劳资事务
E
国家统合模式，是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色
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更多 “多选题关于劳动关系调整模式，表述正确的是（）。A斗争模式是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削和被剥削的关系B多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会或工会运动对市场机制的运行发展具有副作用或负面影响。以美国为代表国家C劳资抗衡：“是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决定”到“共同经营”，也就是所谓的“工业民主化”D劳资制衡：以正统多元化理论为基础，主张以协约自治原则处理劳资事务E国家统合模式，是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色” 相关考题
考题
对劳动关系的正确表述是( )。A．劳动关系是劳动法所调整的唯一过程B．劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程C．劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系D．劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系E．劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系
考题
(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（ ）。
A.劳动关系的内容是劳动
B.劳动关系就是指劳动法律关系
C.劳动关系具有平等性和隶属性
D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
考题
对劳动关系的正确表述是( )A.劳动关系是劳动法所调整的唯一过程
B.劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程
C.劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系
D.劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系
E.劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿职业劳动活动之后发生的关系
考题
下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。A、劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B、劳动法调整的是狭义上的劳动关系C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
考题
下面关于劳动关系调整的说法正确的是（）A、劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动B、在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员C、调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关
考题
下面关于劳动法的监督检查制度的表述，正确的是（）。A、它规定了劳动关系的调整规则B、它规定了劳动关系的运行规则C、它规定了劳动关系的全部内容D、它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
考题
下列关于劳动法律关系的表述正确的是（）A、劳动法律关系是劳动法学基础理论部分中的核心内容B、劳动法律关系是劳动法调整对象的劳动法化C、劳动法律关系可以发生在劳动服务主体与用人单位和劳动者之间D、在劳动法律关系中，处于核心和基础地位的是对用人单位的限制
考题
关于劳动关系的表述，以下哪些说法是正确的？（）
A、劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力B、劳动关系是一种思想关系C、劳动关系是一种社会物质关系D、劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在
考题
下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是（）。A、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象B、劳动法随着劳动关系的产生而产生C、劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容D、劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现
考题
下列关于劳动关系和劳务关系区别的说法中，正确的是（）A、劳动关系的主体是不确定的，而劳务关系的主体是确定的B、劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整C、劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系，而劳务关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系D、劳务关系存在隶属关系，但劳动关系不存在领导与被领导的关系
考题
关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。A、劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整B、建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定C、劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系D、劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束
考题
单选题关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。A
劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整B
建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定C
劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系D
劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束
考题
单选题下面关于劳动法的监督检查制度的表述，正确的是（）。A
它规定了劳动关系的调整规则B
它规定了劳动关系的运行规则C
它规定了劳动关系的全部内容D
它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
考题
单选题关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。A
法定的权利义务只有转化为现实的权利义务才对劳动关系主体有实际的价值B
劳动法对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的C
未在法律规范调整范围内的劳动关系不具有法律关系的性质D
法定权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务
考题
问答题简述劳动关系的调整模式。
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